الاستقالة في العقد غير محدد المدة وأبرز 5 من شروط تقديم الاستقالة ، الاستقالة في العقد غير محدد المدة هي مسألة حاسمة قد يواجهها الكثيرون في مجال العمل. ما هي الأسباب الرئيسية التي تدفع الموظفين إلى الاستقالة من وظائفهم الحالية؟ هل تشعر بالضيق والتوتر في العمل؟ هل يواجهكم إجهاد وارهاق في العمل؟ هل تشعرون بأن العمل لا يقدم لكم الفرص التي تطمحون إليها؟ إن كان الأمر كذلك، فقد يكون الاستقالة من العمل هو الحل الأنسب لتحقيق الطموحات والأهداف المهنية الخاصة بكم. في هذا المقال سنتحدث عن بعض النصائح الهامة التي يجب تذكرها قبل الاستقالة في العقد غير المحدد المدة.
أحكام إنهاء العقد بدون مبرر
يحق لأي من طرفي عقد العمل غير المحدد المدة إنهاؤه بسبب مشروع مشروع يجب بيانه بموجب إشعار وجهه إلى الطرف الآخر كتابيًا قبل الإنهاء بمدة تحددها العقد، على الأقل لا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا إذا كان الدفع كل أسبوعين أو أسبوعيًا. ويمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد إذا كان الآخر قد ارتكب أي خطأ جسيم أو نشأ عنه فعل قهري أو إذا تم تفسير العقد بشكل صحيح كخطأ أو عيب أو خداع، وفي هذه الحالة تستحق الأطراف تعويضًا قد يصل إلى قيمة الأجر المتفق عليه في العقد.
شروط تقديم الاستقالة
تشمل شروط تقديم الاستقالة في العقد غير المحدد المدة في القانون السعودي،
- إبلاغ صاحب العمل بالاستقالة قبل موعدها المحدد بالتفاهم معه.
- كما يلزم عدم قيام العامل بالإضرار بأي ممتلكات لصاحب العمل أو تقويض مصالحه أو إفشاء أسراره التجارية.
- ويجب أن يتم الإخطار لجهات العمل المسؤولة مثل التأمينات الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية،
- كما يجب على العامل تسديد الديون المستحقة منه لصاحب العمل قبل تقديم الاستقالة.
- وفي حالة إخلاء المسؤولية بشكل فوري، يتم ترتيب الأمور المتعلقة بالرواتب المستحقة وتسديدها بين العامل وصاحب العمل وفقًا للقانون.
قبول الاستقالة والخدمة المستمرة
تدّ أحداث الاستقالة من خطوات المفاوضات والتفاوض الطويل بين العامل وصاحب العمل، حيث يأتي تقديم الاستقالة كنتيجة للتفاهم المتبادل والحوار الهادف والموضوعي بين الطرفين. وإذا تم قبول الاستقالة من قبل صاحب العمل، فإن الخدمة المستمرة للعامل تنتهي بنهاية فترة الإخطار المحددة في العقد. وبمجرد قبول الاستقالة، تصبح المهام الوظيفية والمسؤوليات الخاصة بالعامل شأناً منتهياً، ويجب على صاحب العمل إعادة الحاسبات المتعلقة بالمكافآت للعامل بالإضافة إلى توفير الشهادة الختامية له. يجب على العامل الامتناع عن مغادرة العمل قبل حصوله على الشهادات الختامية وتسوية الدفعات المالية المستحقة له.
العدول عن الاستقالة
لا يمكن للعامل العدول عن الاستقالة التي قدمها، حيث يترتب عليها انقضاء العلاقة التعاقدية بمجرد صدورها وتفيد إرادة العامل النهائية. ولكن يمكن له تعديلها اذا ما تم الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل، وفي هذه الحالة يجب تحرير عقد جديد بما يمثل حلال الطرفين. ولأن الاستقالة تكون إرادة منفردة للعامل فإن عدم قبولها من قبل صاحب العمل لا يعني أن العامل يمكنه العدول عنها، ولكن يتمثل حق العامل في التراضي مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل وذلك في حالة تم الاتفاق على ذلك بما يخدم مصلحة الطرفين.
إشعار صاحب العمل بالاستقالة
يجب على العامل إشعار صاحب العمل بالاستقالة قبل موعدها على الأقل بمدة 15 يومًا، ولا تتحمل الشركة أي التزامات للعامل بالعمل بعد انقضاء تلك الفترة. ويتم استرداد أي مبلغ قيمة الإسكان كما يتم دفع البدلات والمستحقات الخاصة بالعامل في موعد أقصاه 7 أيام من تاريخ التوقيع على الاستقالة. كما يتم احتساب تلك الفترة على أنها فترة عمل، مالم يتم الاتفاق بحيث ينتهي العمل نهاية الشهر ستة عشر، في هذه الحالة فإن الفترة تمتد حتى نهاية الشهر. ويوصى بالتوقيع على استلام الاستقالة وضمان وجود تاريخ ووقت محددين للتوقيع.
الاستقالة كتابة موقعة من العامل
تعتبر الاستقالة كتابة موقعة من العامل من الشروط الأساسية في تقديم الاستقالة، فالعامل يجب أن يعبّر عن رغبته في الاستقالة بطريقة رسمية وموقعة، بغرض توثيق طلب الاستقالة والحفاظ على حقوق الطرفين. وعليه، يتم تحويل المسؤولية عن العمل من العامل إلى صاحب العمل بعد موافقته على هذا الطلب. وقد حددت أحكام الاستقالة في النظام السعودي الشروط المتعلقة بهذا الأمر، من أجل ضمان حقوق كل الأطراف المتورطة في العملية الاستقالية. لذلك يجب على العامل الالتزام بالإجراءات الموضحة للحفاظ على حقوقه، وتجنب المشاكل التي قد تنشأ فيما بعد.
الاستقالة المعتمدة بالجهة الإدارية المختصة
ينظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب شروط تقديم العامل للاستقالة في القطاع الخاص. ويجب على العامل تقديم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة منه أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة. بالإضافة إلى ذلك، لا ينتهي عقد العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعليه أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة العمل في الاستقالة خلال العشرة أيام المحددة من تاريخ تقديمها. وإذا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة دون البت فيها، بإمكان العامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة، وفقًا لما هو منصوص عليه في المشروع المطروح.
تعديل الاستقالة بعد قبولها
بعد قبول طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل، يُسمح للعامل بتعديل طلب الاستقالة في بعض الأحيان حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل. ويجب على العامل تقديم طلب التعديل خطيًا ومشفوعًا بشهادة من الطرف الثالث، ويجب أن توضح الأسباب والمبررات لتقديم الطلب والتعديلات المطلوبة. وسيتم النظر في طلب التعديل من قبل صاحب العمل ولا يضمن تحقيق التعديلات حتمًا. وفي حالة التعديلات التي تؤثر على مدة الاستقالة أو تأثير الخسارة على العمل، فإنه يجب على العامل تقديم تعديل الاستقالة لموافقة صاحب العمل قبل إجراء أي تعديلات في خطاب الاستقالة. والعديد من الشركات تحتفظ بحق إلغاء التعديلات الأيام الأخيرة قبل إجراء الاستقالة النهائية وتعديل كل إجراءاتها لتناسبها.
تعويض الطرف الآخر عن الإنهاء دون مبرر
يتطلب إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة قبل الموعد المحدد، تعويضًا للطرف الآخر مالم يكن الإنهاء مبررًا، وذلك وفقًا للأحكام المتعلقة بذلك. يجب أن يستحق الطرف المتضرر من الإنهاء دون مبرر الحصول على تعويض يعادل مبلغ الأجور المستحقة للفترة ما بين تاريخ الإنهاء والأجل المحدد للعقد. وتختلف مدة فترة الاختبار والأجل المحدد للعقد على حسب نوع العامل، ولا يمكن إنهاء فترة الاختبار إلا بعد منح الأجير أحد أجلي الإخطار، وفي حالة فصل الأجير من الشغل بعد انتهاء فترة الاختبار دون خطأ جسيم، يجب منحه الاستفادة من أجل إخطار لا يقل عن ثمانية أيام.
تطبيق مشروع قانون العمل الجديد.
سيطبق مشروع قانون العمل الجديد على حوالي 26 مليون موظف في القطاع الخاص والجهات غير الحكومية في المملكة العربية السعودية. يحمل المشروع العديد من الضوابط التي تتعلق بإجازات العمل والوقت الإضافي والأجور الإضافية والاستقالة. يحدد القانون شروط تقديم الاستقالة وإجراءات التأكيد عليها ومظاهر التنازل عنها. كما يحدد القانون الأسس القانونية لغير الموظفين لاستخدام محاكم العمل لحل النزاعات العمالية. هذا المشروع يسعى إلى تحسين البيئة العمالية في السعودية وحماية حقوق العمال والموظفين وضمان أن تتم المعاملات بشكل قانوني وبإحترام التزامات العمل.
اترك تعليقاً