إليك 3 لـ الفرق بين الاستقالة والفصل في التأمينات ، في مجال التأمينات، يتم استخدام العديد من المصطلحات التي يجب علينا أن نتعرف عليها قبل اتخاذ أي قرار في مسائل التأمين الخاصة بنا. من بين هذه المصطلحات، الاستقالة والفصل هما الأكثر شيوعًا والأكثر تباينًا في الدلالة. لهذا السبب، فمن المهم أن نفهم الفرق بين الاستقالة والفصل في التأمينات ومتى يجب استخدام كلما منهما. في هذا المقال، سنتحدث عن الفرق بين الاستقالة والفصل في التأمينات، ونوضح القواعد والتدابير اللازمة لكل منهما.
التعريف بالاستقالة والفصل في التأمينات
تُعتبر الاستقالة والفصل من الخدمة موضوعين مختلفين في التأمينات الاجتماعية. الفصل من الخدمة هو الحادثة التي يتم فيها فصل الموظف من العمل بسبب خطأ من قبله، أما الاستقالة فتحدث عندما يُعلن الموظف عن رغبته في إنهاء علاقته العملية مع صاحب العمل. تصنف أنواع الفصل في التأمينات بنشأتها وتعدد أسبابها ويمكن أن تُسبب مشاكل للموظف عند البحث عن العمل التالي، بينما تُعد الاستقالة خيارًا شخصيًا يبدو فيه الموظف رغبته في مغادرة العمل بشكل آمن وسليم ودون أي مشاكل. إذا كان من الضروري إجراء أي من هذه العمليات، يُنصح بالتحدث مع خبير في التأمينات لضمان حصول الموظف على حقوقه في كل الأحوال.
الفرق بين الاستقالة والفصل
- الاختلافات بين الاستقالة والفصل تتمثل في أن الفصل هو قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف قبل انتهاء مدتها، بينما تعني الاستقالة شروع الموظف في إخطار رب العمل برغبته في إنهاء العمل.
- وتنبع الاختلافات أيضًا في الأنواع المختلفة للفصل والاستقالة، فالفصل يتضمن الملاذ الأخير الذي يلجأ إليه صاحب العمل في بعض الحالات، بينما تتعدد أسباب الاستقالة وتتضمن اختلافات في الوضع الاجتماعي والمالي والنفسي للموظف.
- ولذلك يجب على الموظف الاستشارة مع مسؤولي المؤسسات قبل اتخاذ أي قرار. وتأتي الفصول والاستقالات في سياق التأمينات بأنواع مختلفة يجب الاستفادة منها لتحديد الفروق بين الفصل والاستقالة من حيث الحقوق والإجراءات التي تتبع مع كل نوع.
الأسباب التي قد تؤدي إلى الاستقالة والفصل
يمكن أن تنجم الاستقالة أو الفصل بسبب عدة أسباب، منها قلة الرواتب والحوافز، العلاقة السيئة بين موظف ورب العمل، اختلاف في الرؤى والأهداف، وفقدان الثقة، وارتكاب مخالفات من قِبل الموظف. ومن الأسباب الأخرى التي تؤدي إلى الفصل: عدم الالتزام بقوانين وأنظمة العمل، السلوك الغير مهني وعدم الانضباط في العمل، الأداء السيئ وعدم تنفيذ الواجبات بصورة جيدة، الغياب المتكرر بدون عذر، خسارة الثقة في الموظف، وتسببه في أخطاء كبيرة أو أضرار مادية أو بشرية في مكان العمل. بينما قد تؤدي الأسباب المشتركة في الاستقالة والفصل، والتي تشمل: الرغبة في تغيير العمل، البحث عن فرص أفضل في مجال العمل، وتحسين الظروف المادية والاجتماعية.
الآثار المالية للإستقالة والفصل في التأمينات
الاستقالة والفصل في التأمينات يؤثر على الحالة المالية للموظف، حيث يحصل الموظف الذي يستقيل على تعويض مالي من الشركة التي يعمل بها، طبقًا لشروط محددة، بينما يحصل الموظف المفصول على بدل البطالة من التأمينات الاجتماعية، شريطة أن يكون مقدم على طلب تعويض خلال 60 يومًا من تاريخ الفصل. ويحسب مبلغ البدل بعدة عوامل، مثل الفترة التي قضاها الموظف في العمل وراتبه الأساسي. كما يحصل الموظف المفصول على مستحقاته المالية وحقوقه المترتبة من الشركة التي يعمل بها، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وعلاوات الأداء، وفقًا للشروط الواردة في عقده.
الحقوق والواجبات المتعلقة بالاستقالة والفصل
العامل له حقوق وواجبات معينة عند الاستقالة أو الفصل من العمل. في حالة الاستقالة، يجب على العامل الالتزام بالشروط والأنظمة المتعلقة بالإعلان عن استقالته وتقديم إشعار مسبق للمشغل. يحصل العامل المستقيل على حقوق مثل التعويض عن العمل، والإفراج من الخدمة العسكرية، والحصول على بدل السفر، والحق في العودة إلى العمل إذا تمت الموافقة على ذلك. أما في حالة الفصل، يلتزم المشغل بالأنظمة والشروط المتعلقة بإعلان الفصل وإشعار العامل المذكورة في الأنظمة، ويحصل العامل المفصول عن عمله على حقوق مثل التعويض عن العمل والحق في اللجوء للقضاء إذا رأى أن الفصل كان غير عادل.
طريقة تسجيل الاستقالة والفصل في التأمينات
يجب على العامل الذي يرغب في تسجيل استقالته أو فصله من العمل إخطار صاحب العمل بذلك خلال ثلاثة أيام من تاريخ حدوث الاستقالة أو الفصل. يتقدم العامل حينها بطلب تسجيل الاستقالة أو الفصل لدى المؤسسة الوطنية للتأمين الاجتماعي. كما يجب عليه الحصول على شهادة الاستقالة أو شهادة الفصل من صاحب العمل وتسليم نسخة منها إلى المؤسسة الوطنية للتأمين الاجتماعي. وفي حالة الفصل، يرجى الاحتفاظ بأي وثائق تثبت سبب الفصل، حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى استحقاق المزيد من المعاش الاضافي.
مدة الإفصاح المسبق المطلوب لإعلان إستقالة أو فصل
يحدد النظام المطلوب من الموظفين لإعلان الاستقالة أو الفصل. وفقًا للمادة (86) من النظام، يجب على الموظف الإفصاح المسبق عن نيته بالاستقالة قبل 30 يومًا على الأقل، أو أي فترة متفق عليها من قبل الطرفين في العقد. بالمثل، يجب على جهة العمل الإفصاح المسبق للموظف بنية إنهائها للعقد بمدة لا تقل عن 30 يومًا، أو أي فترة أخرى يتفق عليها الطرفان. يجب على الموظف الالتزام بعدم الزيادة عن الفترة المذكورة دون موافقة أو إذن من الجهة المختصة فيها أو دون وجود أسباب قانونية. وفي حالة عدم الإخطار المسبق للطرف الآخر، يحق له رفع الدعوى باعتبار الاستقالة أو الفصل غير مؤثر عليه.
تأثير الاستقالة والفصل على مستحقات العمل والتأمين الصحي
تؤثر الاستقالة والفصل على مستحقات العمل والتأمين الصحي بشكل مختلف. عند الاستقالة، يحصل العامل على حقوق خلال فترة البطالة أو بعد إيجاد عمل جديد، في حين يتذمر المشغّل من البحث عن عامل جديد وسدّ الفجوة في العمل. فيما يتعلّق بالتأمين الصحي، يجب على العامل الحصول على الموافقة المسبقة من المشغل لسحب التعويضات الإقالة، وإلا يعتبر العامل مخالفاً للقانون. بالمقابل، يفقد العامل مزايا التأمين الصحي تماماً عند الفصل. لتجنّب هذه المشكلات، ينصح بالاستعداد المسبق والتأكد من الالتزام بجميع القوانين المتعلّقة بجانب الاستقالة والفصل.
الحق في الاستئناف في حالة الفصل من التأمينات الاجتماعية
يتيح نظام التأمينات الاجتماعية للمشتركين الحق في الاستئناف في حالة الفصل من العمل بشكل غير مبرر، حيث يجب أن يتم تقديم طلب استئناف خلال 60 يومًا من تاريخ الفصل. يتم تحويل الطلب إلى اللجنة الاستئنافية، التي تتألف من ثلاثة أعضاء يتم تعيينهم من قبل الجهات الحكومية ذات العلاقة. ويتمتع المشتكي بحق التواجد في اللقاء وتقديم الأدلة والشهادات التي تدعم دعواه. وإذا كانت اللجنة تجد أن الفصل غير مبرر، فإنها تصدر قرارًا بإعادة المشترك إلى العمل مرة أخرى وسداد جميع الأمور الغير مؤكدة
الخيارات البديلة للموظفين في حالات الاستقالة أو الفصل.
بالنسبة للموظفين الذين يواجهون حالات الاستقالة أو الفصل، يوجد عدد من الخيارات البديلة التي يمكنهم اتخاذها. يمكنهم البحث عن وظيفة أخرى في مجال العمل الذي يفضلونه أو البحث عن فرصة عمل أكبر وأفضل، وكذلك البحث عن جهات توظيف أو شركات أخرى توفر فرصًا للعمل المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين النظر في خيارات التدريب وتعلم المهارات الجديدة التي يمكن أن تساعدهم على العثور على فرص عمل جديدة، ويمكنهم أيضًا العمل على إنشاء أعمالهم الخاصة أو العمل كمستقلين لتحقيق الاستقلالية المالية. بشكل عام، هناك العديد من الخيارات المتاحة للموظفين الذين يواجهون حالات الاستقالة أو الفصل، وعليهم أن يبحثوا بحرية في جميع الخيارات المتاحة لهم للعثور على الخيار الأفضل لمستقبلهم المهني.
اترك تعليقاً