أبرز 10 من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات ، يعتبر العمل في الإمارات المرحلة الأساسية في حياة العاملين، ولكن ماذا يحدث بعد انتهاء عقد العمل؟ هل يحق للعامل المزيد من الحقوق بمجرد عدم تجديد العقد؟ في هذا المقال، سنتحدث عن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات، وكيفية الحفاظ على هذه الحقوق بشكل قانوني. ستجد في هذا المقال أهم التفاصيل التي يجب على العاملين القيام بها لحماية حقوقهم بشكل صحيح، لذا تابع القراءة للتعرف على كل ما يلزم المواطنين والمقيمين في الإمارات.

1- الحد الأدنى للأجر بعد انتهاء العقد

بعد انتهاء العقد في دولة الإمارات، يحتاج العامل الأجنبي إلى اتخاذ إجراءات للحصول على الحد الأدنى للأجر. فمن المفترض أن يتلقى العامل جميع مستحقاته، بما في ذلك الزيادات والمكافآت المستحقة خلال فترة الخدمة. في حالة عدم تلقي المستحقات كاملة، يحق للعامل تقديم شكوى إلى دائرة العمل المحلية. بموجب قانون العمل، يجب على أصحاب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة، وقد اعتُبِرَت مدة الخدمة المستمرة بما في ذلك أيام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. من المهم ملاحظة أن الحد الأدنى للأجر بعد انتهاء العقد يعتمد على الوظيفة والمؤهلات، ويجب على العامل التحقق من هذا الأمر.

2- الحق في الحصول على بدل الإنذار

يحق للعامل في الإمارات الحصول على بدل الإنذار في الحالات التي تقوم بها إدارة الشركة بفصل العامل بدون إشعار مسبق. ويتمثل ذلك في حالة تعرض العامل لفصل تعسفي، أو إذا قام بتقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو إذا قام بدعوى قضائية على صاحب العمل وثبت صحتها. ويتم حساب بدل الإنذار للعامل بناءً على عدد ساعات العمل التي كان متفق عليها في عقده، ويمكن للعامل الحصول على بدل يعادل صافي قيمة راتبه لمدة شهر، بعد استقطاع الضرائب القانونية والرسوم المطلوبة. ويتم تحويل المبلغ المستحق للعامل إلى حسابه البنكي الخاص به خلال مدة لا تتجاوز 14 يومًا من تاريخ الانتهاء من العمل

3- التأمين الصحي والاجتماعي بعد انتهاء العقد

يتمتع العامل الذي ينتهي عقد عمله في الإمارات بحقوق محددة فيما يخص التأمين الصحي والاجتماعي. يجوز للعامل مواصلة الاستفادة من التأمين الصحي لمدة ثلاثة أشهر بعد انتهاء العقد، بعد ذلك يكون العامل مسؤولًا عن تكاليف التأمين الصحي. فيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي، يتم تسوية جميع حقوق العامل المستحقة وتحويلها لحسابه الخاص. وتوجد خيارات أخرى للعامل بما في ذلك الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي الذاتي أو الاشتراك في خطط التأمين الصحي الاختيارية. تتحمل بعض الشركات تكاليف التأمين الصحي لفترة معينة بعد انتهاء العقد، وتختلف هذه الفترة من شركة لأخرى. يجب على العامل التأكد من حقوقه ومتابعة إجراءات التأمين الصحي والاجتماعي بدقة.

4- حقوق العامل في الحصول على المستحقات المالية

حصل العامل في الإمارات على عدد من المستحقات المالية عند انتهاء عقد العمل. فمن بين تلك المستحقات، يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في الدولة. كما يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة. يحتسب قيمة هذه المكافأة على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، مع استثناء مخصصات الراتب الأساسي. كما يتعين على صاحب العمل أن يؤدي للعامل كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة، في غضون (14) يوماً من انتهاء العقد.

5- الحق في العودة للعمل مرة أخرى

بمقتضى القانون الإماراتي لتنظيم علاقات العمل، فإن للعامل الحق في العودة للعمل مرة أخرى بعد انتهاء عقده مع الشركة. ويمكن للعامل الاستفادة من هذا الحق إذا كان سبب انتهاء العقد غير تعسفي وليس بسبب إخلال العامل بواجباته المهنية أو سلوك غير لائق. ويجب أن يتم الالتزام بالإجراءات المتبعة في هذا الصدد والتي تشمل تقديم طلب العودة للعمل خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ انتهاء العقد واستيفاء الشروط والمتطلبات التي تضعها الشركة والتي تخص سيرة العامل السابق في الشركة وفترة انقضاء العقد. ويتم النظر في الطلب واتخاذ القرار المناسب وفقا للتفاصيل والمعطيات الموضوعية ويتم إعلام العامل بالرد على طلبه.

6- الحق في الحماية من الفصل التعسفي

يحظى العامل في الإمارات بحق الحماية من الفصل التعسفي بموجب القانون الإماراتي. فإذا قام صاحب العمل بفسخ عقد العمل دون سبب مشروع، فيحظى العامل بحق الاستئناف لدى المحاكم العمالية والمطالبة بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن الفصل التعسفي، وهو حق من حقوق العامل في الإمارات. كما يمكن للعامل المتضرر أيضًا اللجوء إلى الشكاوى الرسمية في هيئة العمل والتوطين ووزارة الموارد البشرية، حيث ستقوم الهيئات بإجراء تحقيقات بشأن الفصل التعسفي، وتطبيق العقوبات الرادعة ضد صاحب العمل الذي يثبت إقدامه على فصل عامله دون سبب مشروع، وبذلك يحصل العامل على حماية قانونية تحفظ حقوقه في حالات الفصل التعسفي.

7- التدريب والتطوير المهني

يعد التدريب المهني في الإمارات جزءًا هامًا في تحسين مهارات العاملين وتطوير تقنياتهم العملية. عندما يتم توظيف موظف جديد، يُعتبر التدريب المهني واجبًا تجاهه لمساعدته في الاندماج في العمل. تمكن العاملين الحاليين من التقدم في وظائفهم من خلال التدريب والتطوير المستمر، مما يتيح لهم الحصول على المهارات اللازمة للمناصب الأكثر تحديًا وتمكينهم من القيام بمهام جديدة بنجاح. بالإضافة إلى ذلك، يعد التدريب المهني في الإمارات بمثابة استثمار في مستقبل الشركة، إذ يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين أداء الشركة بشكل عام. ويمكن للشركات تطوير برامج تدريبية خاصة بمتطلباتهم التشغيلية الخاصة بالشركة، مما يساعد في تطوير المهارات اللازمة لتلبية احتياجات الشركة بشكل فعال.

8- الحق في الاحتفاظ ببراءة الذمة

يحق للعامل الاحتفاظ ببراءة الذمة بعد انتهاء عقد العمل وذلك بسبب أنها تعكس مدى نزاهته والتزامه في العمل السابق. ويتم الاحتفاظ بهذه البراءة عن طريق إصدار شهادة خاصة من صاحب العمل تثبت أن الموظف قد انتهى عقده بشكل نظامي وأنه لم يقم بأي عمل يضر بالمؤسسة أو يفسدها. يعد الحصول على براءة الذمة أمرًا مهمًا بالنسبة للعامل حيث يمكن استخدامها لإثبات أولوية التوظيف في الوظائف الحكومية ولإثبات حسن السيرة والأخلاق عند التقدم للوظائف الأخرى. ومن الجدير بالذكر أن طلب الحصول على براءة الذمة هو حق لكل عامل ينتهي عقده بصورة نظامية.

9- الحق في الانتقال للعمل في مؤسسة أخرى

يتمتع العامل في الإمارات بحق الانتقال للعمل في مؤسسة أخرى بعد انتهاء عقد العمل، ولكن يجب أن يتم ذلك وفقا لبنود العقد والقانون الإماراتي. فإذا كان عقد العمل يحتوي على بند يمنع العامل من الانتقال للعمل في مؤسسة أخرى لفترة معينة، فيتعين على العامل احترام الاتفاقية وعدم الالتزام بأي الوظائف خلافا لذلك. وفي حال عدم وجود أية اتفاقيات في العقد، فإن العامل يمتلك الحرية في البحث عن وظيفة أخرى والانتقال للعمل فيها. لكن يجب عليه إبلاغ صاحب العمل الحالي بذلك قبل موعد الانتقال المحدد في العقد، وإذا كان العقد يحتوي على فترة إشعار معينة، فيتعين على العامل احترامها وتنفيذها. لذلك، يجب على العامل الاحتفاظ بالعلاقات الجيدة مع صاحب العمل الحالي، وتجنب أية مخاطر قد تؤثر على حقوقه أو الجانب القانوني.

10- الحق في الاستشارة القانونية.

يتمتع العامل بحق الاستشارة القانونية بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات، حيث يتمكن من الحصول على المساعدة القانونية المطلوبة عبر الإنترنت، وذلك بالتسجيل في موقع ليجال أدفايس ميدل إيست. ويتضمن حق العامل هذا سجل جميع الدردشات والأسئلة والطلبات المتبادلة مع المحامين، مع استقبال إشعارات حول الأسئلة الإضافية التي يتعين عليه طرحها. كما يلتزم العامل بالتواجد وتتبع محادثاته مع المحامين خلال فترة الإنذار، في حال فسخ عقده. ويوفر هذا الحق القانوني للعامل حماية ودعمًا قانونيًا، حيث يتمكن من حل المشكلات القانونية والحصول على المشورة اللازمة في أي وقت.