كيفية صياغة شكوى عدم ترقية في النظام السعودي ، في جميع المنظمات، سواء كانت عامة أو خاصة، يعد الترويج عملية مهمة لكل من المؤسسة والفرد. حيث تتجلى فائدة تعزيز المنظمة في تحسين الحافز والروح المعنوية للموظفين. وتشجيعهم على بذل جهود أكبر لإنجاز المهام والمسؤوليات. بالنسبة للموظفين، فهي مكافأة على جهودهم الخاصة ونقطة للدعم المادي هذا شجع روحه التنافسية.
لسوء الحظ، لا تأخذ بعض الوكالات والشركات في بعض الأحيان في الاعتبار المزايا التي ذكرناها، لذا فهي لا تكافئ الموظفين الذين يعملون بجد على الترقية، أو ترقي لمن لا يستحقونها، مما يدفع الموظفين إلى تقديم شكاوى بعدم الترقية. في السعودية وطبعا الشكوى من عدم الترويج لها في السعودية يعتبر من حقوق الموظف. لكي يتم النظر في شكواك، يجب أن تفرق بين معايير الترقية، وهي: ترقية الأقدمية، وترقية الجدارة، وترقية الأقدمية، والترقية على أساس الجدارة.
يمكن للعديد من الموظفين والجيش وقطاع التعليم تقديم خطاب شكوى لعدم الترقية في التسلسل الهرمي المهني في المملكة العربية السعودية على الرغم من سنوات الخدمة. قدموا خطاب استئناف لعدم ترقيتهم. قد يتم رفض طلبات الاستئناف، لكن يعتقد الكثيرون أن تعيينهم لفترة من الوقت سيكسبهم ترقية، تمامًا مثل زملائهم الآخرين في العمل.
الترقية الاستثنائية.
الترقية هي نقل موظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى بمستوى أعلى من وظيفته، بناءً على درجة الموظف وراتبه. في المقابل، تزيد مسؤوليات والتزامات الموظف. بالإضافة إلى التمتع بفوائد اجتماعية ومادية أكبر بالطبع.
قد يتلقى الموظف ترقية خاصة غير متوفرة لجميع الموظفين حيث أن له شروطًا معينة يجب على الموظف الوفاء بها كمكافأة خاصة على خدمته وتفانيه.
ورد في المادة / 54 / من نظام الترقية شروط الترقية الخاصة بشروط جديدة. إذا كانت اللجنة مكونة من ممثلين عن الجهات التي ينتمي إليها الموظف ووزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية.
يتم تحديد نسبة الموظفين المشمولين بهذه الترقية من قبل مختلف إدارات الجهة الحكومية هذا العام. ومع ذلك، بموجب التعديلات الجديدة التي تؤثر على البند، تتم الترقيات الآن من خلال لجنة يرأسها وأعضاء حسب ما يراه الوزير المختص، والذي يضم أيضًا رئيسًا للموارد البشرية، وعضوًا من الخدمة المدنية ومديرًا. المالية. كما قلنا، فإن العرض الترويجي الخاص مشروط، وفيما يلي سوف نفهم شروطه:
شروط الترقية الاستثنائية.
تمنح وزارة الخدمة المدنية الموظفين سلطة تلقي ترقيات خاصة بالشروط التالية:
- ألا يحصل الموظف على أكثر من ترقيتين خاصتين أثناء خدمته في الدولة.
- الحد الأدنى من المؤهلات الأكاديمية للحصول على منصب مُرقَّى.
- لا ينبغي أن تستند الأهلية للترقية إلى الرتبة.
- ألا يتجاوز عمر الموظف 55 عاماً.
- كان يجب أن يظل في منصبه الحالي لمدة عام على الأقل قبل ترقيته.
- لا يمكن أن يتجاوز عدد الموظفين الذين تمت ترقيتهم 1٪ من السنة المالية.
- ألا تقل نتائج تقييم أداء العمل للموظف في آخر سنة عن ممتاز أو ما يعادله.
- ولا يتجاوز عدد الترقيات في السنة المالية 1٪ من عدد الوظائف المطبقة على سلم رواتب الموظفين العام للوحدة الحكومية، ولا يتجاوز 50 موظفًا سنويًا، ويجب أن يحصل الموظفون على ممتاز أو ما يعادله على الأقل. نتائج تقييم الأداء الوظيفي خلال عام آخر.
تعتبر كل هذه الشروط قانونية من قبل وزارة الخدمة العامة من أجل استبعاد الموظفين ومنحهم ترقيات خاصة.
أسباب عدم الترقية.
هناك عدة ظروف قد تتطلب عدم ترقية الموظف، ومنها الأسباب التالية:
- إذا تم إعارة الموظف، فسيتوقف عن ترقيته حتى يعود من الإعارة.
- إذا كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر، فلا يحق له الحصول على ترقية حتى يعود من الإجازة، باستثناء إجازة الأمومة والمرضية.
- أولئك الذين عوقبوا بمنع الأجور لأكثر من عشرة أيام أو أكثر في نفس العام.
- إحالة الموظف إلى إجراءات جنائية أو تأديبية أو توقف عن العمل. لأنه لم يتم ترقيته أثناء الإحالة أو الإيقاف. في هذه الحالة يجب ألا تتأخر ترقية الموظف لأكثر من عامين.
- إذا حضر الموظف دورة تدريبية لأكثر من 6 أشهر سواء داخل المملكة أو خارجها.
- إذا كان الموظف يأخذ إجازة، فهذا هو الوقت المناسب للدراسة أو الاستثناءات.
- يجب أن يكون الموظف حسن السمعة والسلوك إذا كان لديه قواعد بشأن الأمور المتعلقة بوظيفته أو أي مسألة أخرى تعتبر غير أخلاقية.
- عقوبات الحرمان من العلاوات أو الحسم من الراتب لأكثر من خمسة عشر يوماً في السنة السابقة لمقابل الترقية.
- ومع ذلك، توضح المادة 1441/50 / من نظام الترقية الجديد أنه يمكن ترقية الموظف إذا اكتسب خبرة عمل لمدة عامين في المنصب الذي يشغله.
نظام الترقيات الجديد 1441
أدخل موظفو الخدمة المدنية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نظام ترقية جديد 1441 لخدمة موظفي القطاع الحكومي حيث يتعامل هذا النظام مع العديد من الضوابط التي تنظم آلية حصول الموظفين على الترقيات.
الغرض من النظام هو تحسين أداء الموظفين وخدمة كل موظف يستحق الترقية حيث أن نظام الترقية يشمل جميع الموظفين وهذه أولوية نظرا لمعايير الكفاءة. وقدرة الموظف على الاستمرار في العمل حتى في الأوقات العصيبة تقودنا إلى نقطة مهمة للغاية وهي أنك تريد تجنب الوقوع في شرك سبب عدم حصولك على الترقية. أي أن الترقيات ستكون لجميع العمال الملتزمين بإظهار عملهم لتحفيزهم على العطاء والإنتاج. ليس لديك وظيفة، والتأخر عن العمل والاجتماعات يمكن أن يكون أحد أسباب عدم الترقية، بدأ نظام الترقية الجديد يشمل جميع موظفي الجهات الحكومية بالمملكة العربية السعودية.
بعد إدخال نظام الترقية الجديد في عام 1441، ينتظر العديد من الموظفين إدخال لوائح الترقية. لذلك سنقدم بدورنا بعض المعلومات عن نظام الترقية الجديد للجميع، حتى يعرف كل موظف مصيره، وما إذا كان سيتم الإعلان عن الترقية، وكيف يتم تحديد شروط الترقية. حيث نصت المادة / 48 / من نظام الترقية الجديد على: يمكن ترقية أولئك الذين يستوفون الشروط التالية إلى المستوى العاشر:
- يجب أن تكون الوظيفة التي تمت ترقيتها شاغرة.
- الموظف الذي يرغب في الترقية مؤهل للوظيفة ولديه القدرة على مساعدته في القيام بها.
- والوظيفة المراد ترقيتها أعلى بدرجة واحدة من المنصب الذي شغله.
نموذج خطاب تظلم تأخير الترقية.
سوف نقدم لك نموذج رسالة تأخير الترقية العسكرية
بسم الله الرحمن الرحيم
عزيزي القائد …………………………….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الموضوع : خطاب تظلم عدم الترقية.
لأن حماية الأرض واجب مقدس ونضحي بالأرض بحياتنا، لأن الهدف الأول والأخير لكل أمة هو الاعتناء بقوة جيشها، وتحديث ترسانتها العسكرية، وجعل مواردها البشرية شرسة على المدافعين عن ساحة المعركة وتدريبهم على استخدام مجموعة متنوعة من الأسلحة الحديثة التي تتطلب قوى عظمى.
سيادة القائد :
بصفتنا أوصياء على الوطن الأم، نتوق دائمًا إلى المستوى العالمي ونعمل بجد من أجله. إن بلادنا تشهد نهضة وأصبح الأمن العسكري الشغل الشاغل للبلد الذي بدونه لا يمكن للبلاد أن تنمو وتزدهر.
وبما أن القوة الجوية من القوى التي تدافع بشكل فعال عن سيادة البلاد وتحمي البلاد من أي خطر من خلال المراقبة والاستطلاع العسكري، فإن هذا يكشف الخطر على أمن البلاد.
سيادة القائد :
إيمانا بأهمية هذه المهمات وتكريسًا لبلدي، فإنني أرغب في الالتحاق بالقوات الجوية للدفاع عن هذا الوطن الجليل. درست في الكلية وبعد أن أنهيت دراستي التحقت بالقوات الجوية.
وبما أنه كان من المفترض أن تتم ترقيتي مباشرة من خلال اللوائح العسكرية بعد إتمام دراستي الجامعية، فإن ذلك لم يحدث، مما دفعني لتقديم استئناف للترقية العسكرية لحل ترقيتي، ولأن الأمر يتعلق بوزارة الدفاع، لم يحدث ذلك. لا أكتب لديوان المظالم، هنا أطلب منك خطاب شكوى عسكرية، أنا ألتمس سوف تحل هذه المشكلة.
وأسأل الله لكم الصحة والعافية والسلامة
تقبلوا بفائق الشكر وعظيم الامتنان.
مقدم الطلب…..
الرقم العسكري…..
رقم الهاتف ……………….
إشارة………………………….
التظلم من عدم الترقية.
بعد أن تعرفنا على شكل خطاب عدم الترقية، لاحظنا بعض الأفكار المتعلقة بطلب عدم الترقية، لأن إدارة الموارد البشرية سبق أن أعلنت عن المعايير المتعلقة بترقية الموظفين، حيث أن الترقية هي وسيلة للموظفين للقيام بذلك. التطور والتقدم في حياتهم المهنية.
وهي تتعلق بدرجة كفاءته ومستوى أدائه في الوظيفة، مما يشير إلى أنه ليس، كما يعتقد البعض، حقًا ملزمًا للجهات الحكومية على موظفيها. قد يقفز الموظفون مستويين غير متوقع.
ما الحل عند عدم الحصول على ترقية؟.
يتساءل الكثير من الناس عما يمكنني فعله إذا لم أحصل على ترقية. هذا الموضوع له مقياس. كما قلنا، أي موظف لديه شروط تعيين معينة، وهناك أيضًا أسباب لعدم الترقية كما ذكرت سابقًا. الحل تتمثل الترقية في اقتراح علاج لأسباب عدم الترقية والتحقق من توافر شروط التعيين.
طلب ترقية في العمل.
يمكن تقديم طلبات الترقية الوظيفية إلى الكيان الذي ينتمي إليه الموظف، بغض النظر عن الكيان. ومع ذلك، إذا لم تستجب الوحدة لطلب الموظف، فيحق له تقديم شكوى لعدم الترقية والاتصال بالجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف والتحقيق في أسباب عدم الاستجابة لطلب الترقية في العمل حتى تقرر الأمر. الأساس القانوني سليم والحكم في هذه القضية يجب أن يكون حكماً عادلاً وعادلاً.
في هذه المرحلة، انتهينا من مناقشتنا لشكاوى عدم الترقية في المملكة العربية السعودية، وتناولنا الجوانب التي تمنع الموظفين من الحصول على ترقيات، وتناولنا أهم مقال في نظام الترقية الجديد، والذي سيسمح بكل يمكن تقديم الموظف إلى رسالته بشكل قانوني، وإذا أراد تقديم خطاب استئناف بدلاً من التصعيد، فإن قضيته واضحة.
اترك تعليقاً