معنى عقد عمل غير متفرغ في القانون وأبرز 6 من شروطه ، يستمر النظام القانوني في تحديث قوانين العمل وفقًا لمتطلبات العصر الحالي. ولذلك، اخترنا تناول معنى عقد عمل غير متفرغ في القانون. هذا النوع من العقود شائع في سوق العمل الحالي، وذلك لأنه يتيح لكل من العامل وصاحب العمل استفادة من بعض الحقوق والامتيازات. ومع ذلك، الكثير من الناس لا يعرفون المعاني الفعلية لهذا النوع من العقود. لذلك سنقوم بتوضيح المفهوم والشروط المتعلقة بهذا النوع من العقود في هذه المقالة.
مفهوم عقد العمل غير المتفرغ في القانون
تعتبر عقود العمل غير المتفرغة في القانون من الأمور المهمة التي يجب على الأفراد الإلمام بها. فماذا يعني عقد العمل غير المتفرغ؟ إنه العقد الذي يُبرم بين الطرفين وبموجبه يعمل الموظف لدى صاحب العمل ولكنه في نفس الوقت يعمل في مكان آخر، حيث يُشكل عقد العمل غير المتفرغ تعدد الأماكن التي يعمل فيها الموظف.
عقد العمل غير المتفرغ يعتبر اتفاقية مهمة بين صاحب العمل والموظف، ولذلك يجب أن يحدد بدقة حقوق والتزامات الطرفين، وخاصة فيما يتعلق بالوقت والأجر ونوع العمل الذي يُؤديه الموظف في كلّ من الأماكن التي يعمل فيها.
أثناء توقيع عقد العمل غير المتفرغ يجب على الطرفين اتباع جميع الإجراءات التي تمليها الجهات الحكومية في البلدان التي ينشطون فيها، كما ينبغي الإشارة إلى أن عقد العمل غير المتفرغ يخضع لعدد من الشروط والأحكام التي يجب توضيحها في العقد، مثل الإجازات والعمل الإضافي وشروط الإنهاء.
إذا كنت تفكر في توظيف شخص ما وترغب في إبرام عقد عمل غير متفرغ، يتعين عليك الإلمام بشروط وأحكام هذا العقد والتأكد من تطابقها مع القواعد والأحكام العامة التي تنطوي عليها العلاقة العامة بين العامل وصاحب العمل.
شروط وأحكام عقود العمل غير المتفرغة
- شروط وأحكام عقود العمل غير المتفرغة تشمل عادة عددًا من البنود التي يجب التوصل إليها بين الموظف وصاحب العمل قبل توقيع العقد. يتضمن ذلك التفاصيل المتعلقة بالعمل، مثل مدة الدوام الأسبوعي، وساعات العمل، ومكان العمل.
- ويشمل العقد أيضًا تفاصيل المكافآت والعلاوات، بما في ذلك المكافآت السنوية والعطلات المدفوعة الأجر.
- ويعرض العقد أيضًا التزامات الموظف، مثل تحمل مسؤولية سرية المعلومات التجارية الخاصة بالشركة، وتقييد استخدام الأجهزة الإلكترونية الخاصة بهم أثناء العمل.
- يجب أن يتضمن عقد العمل غير المتفرغ أيضًا بنودًا تتعلق بالنزاعات المحتملة، بما في ذلك العمليات الداخلية لتسوية النزاعات وحقوق الخصوصية.
- يتضمن العقد أيضًا بنودًا تحدد التزامات الطرفين في المناسبات التي يتم فيها إنهاء العقد.
- وتشمل هذه البنود إشعارًا مسبقًا بأجل معين قبل الإنهاء، ومحل وسيلة الإخطار المناسبة.
بما أن عقود العمل غير المتفرغة تخضع للقوانين والتشريعات المحلية، فمن المهم أن يتم استشارة محامي متخصص في القانون الذي ينظم العمل في منطقة سكن الموظف. وينبغي للموظف التأكد من أنه يفهم جميع أحكام العقد قبل التوقيع عليه، ويمكن أن يساعده في ذلك البحث عن مراجع قانونية ذات صدقية. باستخدام هذه الإرشادات، سيتم توثيق علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بطريقة شفافة وسليمة وتحمي حقوق كل الأطراف المعنية.
الفرق بين عقد العمل المتفرغ وغير المتفرغ
هاك فرق بين عقد العمل المتفرغ والغير متفرغ، حيث يتولى الأستاذ المتفرغ المسؤولية الكاملة عن واجباته الأكاديمية والإدارية. بينما يكون الأستاذ غير المتفرغ ملتحقًا بمنصب إداري أو يعمل بدوام جزئي في مجال غير تدريسي عند جهة أخرى.
تختلف مهمة التحقيق بين الأستاذ المتفرغ والأستاذ غير المتفرغ، حيث لا يجوز أن يتولى التحقيق مع الأستاذ غير المتفرغ إجراء التحقيق، بينما يمكن للأستاذ المتفرغ تحمل هذه المسؤولية.
يتمتع الأستاذ المتفرغ بجميع الحقوق والواجبات المقررة للأستاذ ويتم تعيينه لأداء عمله الأكاديمي بشكل حصري. بينما يحظى الأستاذ غير المتفرغ بمرونة أكبر في أداء واجباته الأكاديمية نظرًا لظروفه الإدارية أو الجزئية.
أنواع عقود العمل غير المتفرغة
تتضمن أنواع عقود العمل غير المتفرغة العقود الجزئية، والتي يعمل فيها الموظف في منشأة واحدة بجزء من يوم العمل فقط. كما تتضمن هذه العقود العقود الوظيفية التي تتطلب من الموظف العمل في عدة منشآت، وكذلك العقود الخدمية التي يتم فيها تسليم الموظف لبضع ساعات أو أيام خدماته في حالات تحديدية، مثل العمل مع تنظيم العروض أو الأحداث وغيرها. يجب أن يتم تحديد مدة هذه العقود وشروطها بما يتفق مع نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
عقود العمل غير المتفرغة تشكل جزءًا هامًا من العلاقات العملية الحديثة. تساعد هذه العقود على تنظيم المشاركة المؤقتة في العمل، وتمكن صاحب العمل من الحصول على الخدمات التي يحتاجها في الوقت المناسب وبأسعار معقولة. في المقابل، يستطيع الموظف العمل عندما يشاء وعندما يتناسب مع جدوله الشخصي.
يجب على الشركات أن توضح بشكل دقيق طبيعة العمل والشروط والأجر المقدم في عقود العمل غير المتفرغة، وعلى الموظفين الالتزام بكل ما ورد في العقد. وبهذه الطريقة، يتم التأكد من أن الطرفين سيستمتعون بعلاقة عمل مربحة وصحية.
عقود العمل غير المتفرغة تُعتبر وسيلة مهمة للحفاظ على حيادية الموظف، فهي تسمح للموظف بالعمل في عدة منشآت وحصوله على تجربة مختلفة ومرتبة أفضل. بالإضافة، فإن هذه العقود تتيح للمدراء الحصول على خبرات جديدة للموظفين وتحسين نوعية العمل في المؤسسة.
يتطلب استخدام عقود العمل غير المتفرغة ترميم أي علاقات واضحة ومفصلة بين الطرفين. يجب على المؤسسات توضيح جميع تفاصيل العقود ومشاركتها مع الموظفين. كما يجب توضيح الدور الذي يتوقعه الشخص والأجر المقدم، وإذا كان هناك متطلبات خاصة.
حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل في عقود العمل غير المتفرغة
يتضمن عقد العمل غير المتفرغ العديد من الحقوق والواجبات التي يجب على صاحب العمل والعامل الالتزام بها. يتعيّن على صاحب العمل تحديد ساعات العمل المستحقة للعامل، وذلك بموجب الاتفاق المبرم بين الطرفين. يجب تحديد قيمة الأجر بشكل واضح، وكذلك شرح التفاصيل الخاصة بالواجبات التي يتعيّن على العامل تنفيذها.
ويتعين على العامل الحفاظ على مستوى أداء جيد والالتزام بالتعليمات التي تم إيصالها إليه بوضوح. يتعيّن عليه أيضًا إرسال تقرير دوري عن أدائه لصاحب العمل، وإنهاء الواجبات المسندة إليه في الوقت المحدد. يجب الالتزام بالقوانين التي تنظم علاقة العاملين بصاحب العمل، بحيث لا يتم التلاعب بأيٍ من الحقوق التي تضمنها العقد.
كما يتعين على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، والالتزام بتقديم المنافع الأساسية كالإجازات وأوقات الراحة، وكذلك التأكد من توفير التأمين الصحي للعاملين. يجب نشر قوانين العمل بشكل واضح، بحيث يكون الجميع قادرًا على الاطلاع عليها وفهمها، كما يتعين التطبيق العادل لهذه القوانين دون تحيّز أو تمييز.
ومن أجل ضمان الالتزام بأحكام العقد، فإنه يجب على صاحب العمل إصدار كامل الأجرة المحددة بشكل دوري وفي الوقت المناسب، وتقديم بطاقة رواتب دورية توضِّح تفاصيل الراتب والبدلات والخصومات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على العمال توقيع دفتر الحضور والانصراف والحفاظ عليه حتى نهاية فترة العمل.
وأخيرًا، يجب على كل من صاحب العمل والعامل الالتزام بشروط العقد، وفي حالة وجود أي خلافات يجب حلها بصورة مباشرة وعدم اللجوء للقضاء إلا في حالة الضرورة القصوى.
ما يجب على العامل معرفته قبل توقيع عقد العمل غير المتفرغ
يحتوي عقد العمل غير المتفرغ على العديد من الشروط والنظم التي يتعين على العامل الالتزام بها. يجب عليه معرفة حدود الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والإجازات والمرض وشروط الاستقالة. كما يجب عليه أن يتفق مع رب العمل على تفاصيل العقد بشكل كافٍ وواضح وأن يفهم جيدًا جميع الشروط والبنود المسجلة فيه. بالإضافة إلى ذلك، يجب على العامل الاهتمام بوثائق العمل الخاصة به والحفاظ عليها بشكل جيد لتتمكن من استخدامها في حالة الحاجة للإثبات أو الدفاع عن حقوقه المهنية.
من المهم أيضًا على العامل فهم المصطلحات القانونية والقوانين المتعلقة بعلاقته العملية. يجب عليه أن يكون على دراية بحقوقه وواجباته كعامل وكيفية حماية نفسه من أي استغلال أو تلاعب يمكن ان يتعرض له من قبل رب العمل. يمكن للعامل استشارة المحامي أو النقابة المهنية في حال واجه أي مشكلات في علاقته العملية.
يجب على العامل أن يتفق مع رب العمل على شروط العمل والدفع والإجازة قبل التوقيع على العقد. على العامل أن يعرف حقوقه وواجباته كعامل وكذلك الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة وجود مشاكل في علاقته العملية. يجب عليه معرفة القوانين والتشريعات التي تحدد حدود الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والإجازات ويجب عليه الالتزام بها لحماية حقوقه المهنية.
ينبغي على العامل أن يتأكد من وضوح وصحة البيانات الواردة في عقده الذي يوقعه مع رب العمل. ويجب أن يتفق الطرفان على تلك الشروط والبنود التي تحقق مصلحة وحقوق كل منهما. كل شخص في العلاقة العملية لديه مسؤولية جوهرية نحو الآخر، ويجب على العامل ورب العمل الالتزام بشروط العمل الواردة في العقد.
يجب على العامل الحفاظ على علاقة جيدة مع رب العمل ولبى متطلباته الوظيفية بأفضل شكل ممكن. إن السلوك المهني والأخلاقي السليم يساعد على إقامة علاقة جيدة بين رب العمل والعامل، وهذا يفيد كل من الجانبين. العامل يجب أن يلتزم بالشروط التي وافق عليها مع رب العمل وأن يؤدي بشكل دقيق ومثلى مهامه الوظيفية. ويجب عليه أن يبلغ رب العمل في حالة وجود أي مشاكل أو صعوبات تواجهه في تنفيذ مهامه الوظيفية.
يجب على العامل الانتباه لتفاصيل العقد من حيث الإجازات والاحتياجات الخاصة به ولوائح الحضور. يجب عليه مراجعة بنود العقد بشكل كاف والتأكد من فهم جميع الشروط والأحكام الواردة فيه. إذا كنت عاملا مبتدئاً، فيجب السؤال عن أي شيء لا تفهمه بعناية في المراجعة. إذا كنت عاملاً ذو خبرة، فيجب التأكد من أن جميع الأمور الموعودة تم الاتفاق عليها.
استخدام عقود العمل غير المتفرغة في المنشآت الصغيرة والمتوسطة
تستخدم العديد من المنشآت الصغيرة والمتوسطة عقود العمل غير المتفرغة كأداة لتعيين عمال ذوي الخبرة في المجال المناسب. يفضل العديد من الأصحاب توظيف العمال بدوام جزئي لتوفير التكاليف والحد من المخاطر المالية. بالإضافة إلى ذلك ، تساعد هذه العقود في تجنب التزامات الروتينية لعمال الدوام الكامل.
بصرف النظر عن الحجم ، يتيح للمنشآت تعيين العمال بعقود غير متفرغة وفقًا للحاجة والمتطلبات. يمكن للأفراد الذين يرغبون في العمل بدوام جزئي الالتحاق بالمنشأة وتقديم مساعدتهم وخبراتهم في المهام المتفق عليها.
تساعد عقود العمل غير المتفرغة المنشآت على توفير الميزانية والحد من التكاليف المرتبطة بالأجور. وبالتالي فإن توظيف العمال بهذه الطريقة يمثل فرصة رائعة لتحقيق الأهداف المالية والتنموية في نفس الوقت.
يعد تحديد المدة والجدول الزمني للعقد من الأشياء الهامة في عقود العمل غير المتفرغة. يجب على الطرفين الاتفاق على المدة والجدول الزمني للعمل ، بالإضافة إلى الأجر الذي سيتم دفعه. وعلاوة على ذلك ، يجب أن يتضمن العقد تفاصيل محددة حول المهام المتعلقة بالعمل.
بما أن عقود العمل غير المتفرغة لا تتطلب التزامًا بالدوام الكامل ، فإنها توفر للعمال مزيدًا من المرونة في العمل. يمكن للأفراد تحديد الأوقات التي يريدون العمل فيها دون الحاجة إلى التزامات معينة.
تعد عقود العمل غير المتفرغة من المفيد توفير الدعم والمساعدة اللازمة للمنشآت الصغيرة ، وتساعد في الحفاظ على نسبة الرواتب والميزانية خلال فترات الضيق المالي. لذا ، لا يزال استخدامها شائعًا ومستمرًا في العديد من المنشآت.
دليل على قوة العلاقة العمالية في عقود العمل غير المتفرغة
يشير القانون إلى أن العقد غير المتفرغ هو عقد العمل الذي يتضمن أكثر من وظيفة عمل، ويكون لدى العامل وظيفة أساسية في شركة أخرى، كما يتم الاتفاق بين الطرفين على وضع شرط معين ينص على عدم ممارسة العامل أي عمل متنافس أو إذا لم يتلق العامل أجره كما هو المتفق عليه في العقد.
عقود العمل غير المتفرغة تدل على قوة العلاقة العمالية حيث يضمن العامل بموجب العقد الالتزام بالقيام بالأعمال المتوقعة منه، ويمكن للشركة أن تعتمد عليه في المستقبل.
تؤكد بعض الأحكام والخصائص على قوة هذه العلاقة العمالية، مثل أن العامل لا يجوز له العمل في الوقت الذي يغطي فيه عمله الأساسي في وظيفته الأساسية، وأنه لا يجوز له العمل لدى أي عميل منافس أو في مجال صناعة منافسة.
وبهذا، فإن عقود العمل غير المتفرغة تسعى إلى تعزيز الثقة بين الشركة والعامل، وتقليل المخاطر القانونية التي يمكن أن تواجه الطرفين في المستقبل.
كيفية حساب الأجر في عقود العمل غير المتفرغة
عندما يتعلق الأمر بعقود العمل غير المتفرغة، فإن الأجر يتم حسابه بناءً على المدة الفعلية للعمل. وذلك يعني أن العامل يتلقى أجره فقط عندما يعمل في الوقت المحدد في العقد. وبالتالي، فإنه لا يحصل على أي مقابل مالي إذا لم يعمل في الوقت المحدد. لذلك، يجب على الطرفين تحديد المدة الزمنية للعمل الفعلي من خلال عقد العمل.
وفي حال كان هناك أي تأخير أو عدم حضور للعمل تؤخر دفع الأجر. وإذا قام العامل بزيادة ساعات العمل فإنه سيتم دفع الأجر المتفق عليه بناءً على الساعة الإضافية. كما يجدر بالذكر أنه في حال تم احتساب إجازة ولم يتم العمل في تلك الفترة، فإنه لا يمكن حساب هذه الفترة من ناحية الأجر.
ومن الجدير بالذكر أنه يمكن تحديد الأجر بناء على مهمة محددة. في هذه الحالة، يتم تحديد الأجر لكل مهمة بدلاً من دفع الأجر بناء على الوقت الفعلي للعمل. ويجب على الطرفين الاتفاق على هذه القواعد منذ البداية، وتضمنت في عقد العمل.
وفي النهاية، يجدر بالذكر أن عقود العمل غير المتفرغة تخضع للقوانين والأنظمة الوطنية في البلد الذي يتم فيه عمل الشخص. لهذا، فإنه يجب الاطلاع على اللوائح والتشريعات المحلية لمعرفة ما إذا كان العمل يخضع لقوانين معينة، وما هي الشروط والحدود التي يجب الالتزام بها من قبل الطرفين.
ماذا تفعل إذا أصبحت غير مرتاحًا بعد توقيع عقد العمل الغير المتفرغ؟
عقد العمل غير المتفرغ هو عبارة عن اتفاقية توضح علاقة العمل بين المؤسسة والموظف، بحيث يكون العمل بدون تفرغ كلي وبذلك يحافظ الموظف على الحق في القيام بعمل آخر في نفس الوقت.
إذا شعر الموظف بعد التوقيع على العقد غير مرتاحًا؛ لأنه لم يتضح له بشكل صريح تفصيل مدة العمل وطبيعة الأجر، فيمكنه مراجعة العقد والتأكد من وجود اتصال بين المهام المعينة له والراتب، ومن أهمية تعرف الموظف على كافة شروط التوظيف في العقد.
يجب على الموظف الاطلاع على كافة التفاصيل المتعلقة بالعمل والتي تم تحديدها في العقد، وإذا لم يكن متأكدًا من بعض الأمور فيبنرجح في هذه الحالة استشارة الخبراء في هذا المجال.
إن مدة العمل الأسبوعية وعدد الساعات ومتى يحق للموظف الحصول على الإجازة أمور مهمة يجب ذكرها في عقد العمل، للتأكد من عدم حدوث أي انتهاكات ضد الموظف.
يحق للموظف تطلع على العقد والتحقق من جميع البنود المذكورة فيه، ولن يكون هناك مشكلة في حال كان هناك توافق بين الجانبين على جميع الشروط المتفق عليها، وفي حال عدم الاتفاق، يحق للموظف إبلاغ الجهة المختصة.
أما في حال شعر الموظف بأن العقد ليس في مصلحته بالطريقة التي تتناسب مع مهاراته وصفته، فإنه يمكنه التعامل مع الأمر بحكمة، والتحدث مع رب عمله بطريقة وديّة لحل المشكلة واتخاذ القرار المناسب له.
اترك تعليقاً