أهم 6 نقاط في اللائحة الاعتراضية على حكم عمالي في السعودية ، يمكن الطعن في جميع أنواع الأحكام، سواء كانت أحكامًا عمالية أو غير ذلك، إذا رأى أحد أطراف القضية (المدعي أو المدعى عليه) أن الحكم غير عادل بالنسبة له. لذلك، في هذه المقالة، أعددنا لك نموذجًا للاعتراض على بيان حكم العمل، مكتوبًا بواسطة محامي عمالي متخصص في معارضة أحكام العمل. وكالة العمل الأولية.
لقد أعددنا لك أيضًا في هذا المقال أفضل طريقة لمعارضة القرارات القضائية المتعلقة بقضايا العمل، استنادًا إلى سنوات خبرتنا العديدة في هيئات العدالة العمالية ومحاكم العمل.
ولكن للبدء، لكتابة نموذج التماس ضد حكم عمل ناجح وصحيح، يجب أن تعرف بالضبط ما هو التماس الاعتراض وما هو محتواه. الجواب كالتالي: بيان الاعتراض هو قائمة بالأسباب التي دفعت صاحب الاعتراض إلى تقديم اعتراض، أو بعبارة أخرى، سبب رفضه للفصل فيه.
يجب أن يتم ذلك بطريقة معينة ويجب أن يمثلها أيضًا محام لأن بعض أنواع القضايا لا يمكن استئنافها من قبل صاحب القضية، وبدلاً من ذلك يتعين عليه تعيين محام.
6 نقاط يجب أن تعرفها عن لوائح معارضة حكم العمل
- لا يمكن تقديم البيان المخالف إلا إلى السلطة المختصة، مما يعني أنه يجب عليك تقديم بيانك المخالف إلى القاضي الذي نظر في القضية. هنا، يقرأ القاضي البيان المخالف، أو يرى أن الحكم الأولي عادل. وإلا فإن القاضي سيقبل اعتراضك ويعيد النظر في القضية. لكن في كلتا الحالتين، يجب رفع الدعوى الاستئناف أمام محكمة العمل.
- يجب أن يلتزم الطرف في قضية معارضة الحكم بالقانون، مما يعني أنه يجب عليه استخدام جميع الإجراءات القانونية المناسبة. قد لا يعرف الرافضون هذا. لذلك، من الأفضل تعيين محامٍ متخصص في قضايا العمل.
- علاوة على ذلك، من واجب المعترض ذكر جميع الأسباب التي دفعته إلى تقديم بيان اعتراض على قرار العمل. وهذه الأسباب مقنعة وقائمة على الأسس الصحيحة والحقائق.
- يجب على المعارضين الرجوع إلى الحكم الأول الصادر عن محكمة العمل. أو يطلق عليه أحيانًا الحكم الفعال.
- إذا لم يكن لدى المعترض تطبيقات جديدة، فيرجى ذكر جميع التطبيقات الجديدة أو القديمة.
- إذا قدم جميع المستندات والأدلة والوقائع لإثبات صحة ادعائه، يجب على محكمة الاستئناف العمالية تغيير القرار الأصلي.
شكل من أشكال الطعن في حكم عمالي صادر عن محكمة أول درجة.
فيما يلي نموذج لعريضة ضد حكم عمالي: 3 نماذج جاهزة لعام 2022.
- مبدئيًا، يجب أن يبدأ طلب المعارضة بتاريخ التقديم، أي (التاريخان الهجري والميلادي)، على سبيل المثال: التاريخ…. E يتوافق مع …. م.
الشرفاء في المحكمة …….. بارك الله فيكم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
- ثم اكتب الموضوع: أي كتابة عنوان للاعتراض مثل الاعتراض على حكم …… بالقضية رقم….
نقدم لك اعتراضنا على الحكم أعلاه في ضوء الأحداث والحقائق التالية: في هذه المرحلة، يُطلب منك تقديم بعض المعلومات والتفاصيل حول عملك وعقد العمل الذي وقعته مع صاحب العمل، بالإضافة إلى ذكر ذلك. معلومات حول الإجراءات وفي القضية أي معلومات أخرى ضرورية ومهمة ومفيدة يجب ذكرها أثناء العملية ضمن محتوى الاعتراض.
لم نفشل في ملاحظة أنه لا ينبغي ذكر المعلومات غير الضرورية وغير المهمة، أي (يجب تجنب كتابتها في قائمة الاعتراضات).
- بعد ذلك الرجوع إلى القرار الصادر من المحكمة المختصة مع ذكر الرقم والتاريخ مثل القرار رقم …
- بعد ذلك يجب بيان جميع أسباب الاعتراض على الحكم، على سبيل المثال، سنبين لكم أسباب اعتراضنا على الحكم …
- ثم اذكر ما تعتقد أنه أسباب صحيحة ومقنعة للطعن في القرار.
نموذج لائحة اعتراضية على حكم عمالي رقم 2
بسم الله الرحمن الرحيم
السادة أصحاب الفضيلة في محكمة …..
السلام عليكم ورحمة من الله وبركات
بيان الطعن في قرار محكمة العمل بشأن … رقم ……. والتاريخ…. صدر هذا عن معالي الشيخ بتاريخ … رقم القضية ….
أولاً منطوق الحكم:
الحكم مؤرخ لـ … قرر موكلي عدم قبول الحكم الابتدائي، والنص كالتالي: هنا، لا بد لي من ذكر الحكم الابتدائي.
ثانياً: أسباب الحكم:
اكتب في هذه الفقرة الأسباب التي دفعت القاضي إلى اتخاذ القرار الأولي ؛ مثال: حكم القاضي بعدم استحقاق العامل لحقوقه العمالية لأنه قام بأحد المشاريع المذكورة في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
ثالثاً: أسباب الاعتراض على الحكم:
يجب أن تكتب في هذه الفقرة ما دفعك للاعتراض على الحكم. ذكرنا في الفقرة السابقة أن القاضي وجد أن العامل ارتكب أحد الأخطاء المذكورة في المادة 80 من قانون العمل، وهنا عليك أن تثبت لمحكمة الاستئناف العمالية أن العامل لم يرتكب هذه الأخطاء.
رابعاً: طلبات المعترض:
هنا، اذكر أي طلبات تود أن تكملها محكمة الاستئناف لاستعادة حقوقك.
بعد ذلك، ستصدر محكمة الاستئناف قرارًا في غضون فترة زمنية معينة، والذي نوضحه في مقالتنا: الحد الزمني للاستئناف في قضايا العمل.
مقالتنا حول نموذج قائمة مراجعة منح العمل غير مكتملة ؛ فهي تحتوي على الكثير من المعلومات التي ستكون ذات فائدة لأي شخص يرغب في الاعتراض على قاعدة العمل. لذا تابعونا.
خطوات تقديم نموذج اعتراض بأمر عمل
يسمح القانون السعودي لأي شخص بالطعن في حكم صادر عن محكمة ابتدائية، أو ما يعرف بـ “الاستئناف”، من أجل الحصول على العدالة. ومع ذلك، قبل سرد خطوات تقديم نموذج للاعتراض على حكم العمل، يجب أن تفهم شروط الاستئناف، على النحو التالي:
- مهلة الاستئناف: وهي من أهم شروط رفع الاعتراض على حكم العمل، حيث يكون الخصم على علم به خلال 30 يومًا من تاريخ الحكم.
- قضية الاستئناف: لا ينبغي استئناف هذه القضية بسهولة.
- دعاوى الاستئناف للجهات التي لم تقبل إدارة الضمان الاجتماعي اعتراضاتها.
- المطالبات المتعلقة بوثائق العامل أو الموظف، مثل إثبات الخبرة.
- عقوبات رفع الدعوى على صاحب العمل إلا في حالات الفصل.
خطوات رفع دعوى اعتراض على الحكم العمالي إلكترونيًا.
- أولاً، يجب عليك زيارة موقع وزارة العدل بالمملكة العربية السعودية.
- ثم حدد رمز الطلب في القضية (تم القيام به للمحكمة).
- ثم قم باختيار أيقونة الدخول على الخدمة.
- بعد الانتهاء من هذه الخطوة، سترى صفحة بها حقلين:
- أ- سنة القضية: في هذا المجال يجب ملء سنة إصدار القضية.
- ب- رقم القضية: يجب كتابة رقم الحكم هنا.
- ثم انقر فوق رمز البحث حتى تظهر صفحة بها عدة خيارات. يجب عليك تحديد أيقونة (الطلبات قيد المراجعة والاستئناف).
- في صفحة “خلاصة المراجعة والطعون”، يمكنك إضافة معلومات وبيانات شخصية بما في ذلك (الاسم والهوية والجنسية وغيرها من البيانات).
- ثم تنقر فوق موافقة وإنهاء، وستظهر لك نافذة لإضافة بيانات ومعلومات حول القضية، بما في ذلك (سنة القضية – رقم القضية – المحكمة التي صدر فيها الحكم – يجب أيضًا إرفاق الحكم – وبيانات أخرى).
- بعد ذلك تقوم باختيار أيقونة (الخطوة التالية) وتظهر صفحة مع الالتزام، ثم تضيف (هوية المندوب أو هوية مقدم الطلب).
- ثم تنقر فوق موافق وتم، وستظهر صفحة يمكنك من خلالها تقديم أسباب الاعتراض والنقر فوق إضافة.
- أخيرًا، عليك حفظ التطبيق وانتظار رسالة من وزارة العدل السعودية للمتابعة بنجاح.
هناك طريقة أخرى للاعتراض على قرار العمل وهي تقديم بيان اعتراض على القرار الصادر عن المحكمة المختصة بالقضية، مع ملاحظة أن بيان الاعتراض يتم تقديمه بشروط معينة ووفقًا لما هو مذكور في نظام المرافعات الجديد.
لذلك، عند تقديم بيان اعتراض، يجب أن تطلب المساعدة القانونية من المحامين المتخصصين والخبراء في هذه الأمور، وتجدر الإشارة إلى أننا نعلمك أن مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية تقدم هذه الخدمات، إلا في حالات أخرى. لذا، أقترح عزيزي القارئ أن تستمر في القراءة حتى تفهم النموذج قائمة الاعتراضات على الأحكام العمالية.
طريقة كتابة مذكرة اعتراض.
عزيزي القارئ، لقد ناقشنا سابقًا شكل بيان اعتراض جائزة العمل، ولكننا سنعرض لك الآن بعض الشروط التي يجب مراعاتها عند كتابة بيان اعتراض على الجائزة.
هناك كثير من الأشخاص قد تكون أحكامهم غير عادلة وظالمة، وقد يتجاهل القضاة المتورطون بعض الأدلة التي قدمها المجرمون.
وبالتالي، فإن النظام السعودي يسمح لكل شخص صدر ضده قرار وحكم معين بكتابة مذكرة اعتراض على حكم صادر عن محكمة داخل المملكة العربية السعودية.
يجب التأكيد على أن نظام المملكة العربية السعودية يضع ضوابط وشروطا معينة على إيداع مذكرة المعارضة.
بناءً على ما سبق، إذا كان الشخص الذي يطعن في الحكم لا يمتثل لهذه الضوابط، فسوف ترفض المحكمة المختصة مذكرة الطعن المرفوعة.
الشروط والضوابط:
- يجب أن تشتمل مذكرة الاعتراض على توقيع المعترض أو من ينوب عنه قانوناً.
- يجب أن تحتوي مذكرة الاعتراض على إفادة بالاعتراض على الحكم.
- يجب أن تحتوي مذكرة المعارضة على تاريخ (تاريخ نشر الحكم المعارض).
- مع مذكرة الاعتراض، من الضروري توضيح سبب اعتراضك.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يشير محتوى مذكرة المعارضة إلى طلب مقدم المعارضة.
- اشرح دعم عدم الرضا عن الحكم وأسباب الموافقة على الاعتراض.
- من الضروري معرفة أن إيداع مذكرة الاعتراض يجب أن يتم خلال 3 أيام من تاريخ نشر الحكم الابتدائي.
- يجب تعزيز مذكرة الاعتراض التي ترغب في تقديمها من خلال النظام الأساسي والقانون (يتم النظر في الأسباب الموضوعية هنا).
- أخيرًا، يجب أن يُختتم بيان المعارضة بكلمات أخرى.
يتم ذلك بموجب نظام المرافعات القانونية في المملكة العربية السعودية.
القضايا العمالية الغير قابلة للاستئناف.
تُعرف قضايا العمل غير القابلة للاستئناف بالقضايا البسيطة ويتم الفصل فيها من قبل المحكمة العليا للمملكة العربية السعودية بموجب المادة (185) من نظام الإجراءات الإسلامية.
بعبارة أخرى، هي حالات لا يُسمح فيها بالاستئناف ضد القرارات (التدقيق والدفاع) الصادرة وتعتبرها المحكمة العليا نهائية بمجرد أن يتعين إنفاذها وتطبيقها. صادر عن المحكمة الابتدائية.
لكن يبقى السؤال الذي طرحه البعض: ما هي قضية العمل غير القابلة للاستئناف؟
القضايا العمالية تشمل 6 أنواع من التقاضي المستعجل، ويكون الحكم نهائياً، ولا تقبل الطعون والاعتراضات ولا تقبل.
القضايا هي كالآتي:
1. شكاوى العمال وأصحاب العمل بعدم قبول الاعتراضات على الأحكام الصادرة عن السلطة المختصة بوكالة الضمان الاجتماعي.
2. الدعاوى العمالية التي لا يزيد مبلغ المطالبة فيها عن 20.000 ريال سعودي.
3. طلب المستندات الخاصة بالعامل وإيداعها لدى صاحب العمل.
4.وأيضا المطالبة بشهادة الخدمة بالعمل.
5. من لديه اعتراض على قرارات وأحكام لجنة الخدمة المنزلية.
6. باستثناء الحالة التي يثير فيها صاحب العمل اعتراضًا على العقوبة الفردية للموظف، يتم استبعاد فصل الموظف.
هذه هي الأنواع الستة لقضايا العمل غير القابلة للاستئناف في المحاكم السعودية.
ما هو القرار في قضية بسيطة (قضية عمل غير قابلة للاستئناف)؟
ذكرنا سابقاً أنه بموجب المادة (185) من النظام الإجرائي الشرعي، فإن مجلس القضاء الأعلى لا يقبل أي مذكرة من أطراف القضية بعد إنهاء المرافعات وإغلاقها، حيث تعتبر القرارات في القضايا الصغيرة نهائية ولا يمكن استئنافها. أو الاعتراض، فيما يتعلق بإصدار الحكم، ويتم ذلك عن طريق تقديم نسخة من القرار تصدر عند الحاجة.
ماذا بعد الاعتراض على الحكم.
عند كتابة خطاب اعتراض على الحكم وتقديمه إلى السلطة المختصة والمحكمة، تقوم المحكمة بمراجعة كتاب الاعتراض ثم تمر عبر مجموعة من الإجراءات.
الإجراءات كالتالي:
- إذا رأت المحكمة المختصة أنه قبل تقديم الرأي المخالف إلى محكمة الاستئناف، فإن الشخص المخالف قد لفت انتباه المحكمة إلى شيء يستحق تعديل الحكم والقرار المتخذ، أو أن هناك أدلة معينة في القضية تم حذفه ولم يوجه الانتباه إليه، وفي هذه الحالة يكون قد أبلغ كل متخاصم وجودهم مطلوب لإعادة فتح القضية.
- بعد ذلك، إذا وجدت المحكمة أن مذكرة الاعتراض لا تحتوي على محتوى يتطلب من المحكمة المختصة إعادة النظر في القرار، تقوم المحكمة بتسجيله ثم تقديم ملف القضية مع جميع المستندات اللازمة إلى حكم المحكمة المختصة خلال 30. أيام من تاريخ النشر.
كذلك، إذا قدمت اعتراضًا في نفس يوم صدور الحكم، فيجب عليك مراجعة مذكرة الاعتراض، فإذا لاحظت شيئًا جديدًا، فيجب عليك تعديله في مذكرة الاعتراض.
يجب التأكيد على أن محكمة الاستئناف يمكن أن تغير القرار إذا كان هناك معارضة صحيحة ومثبتة للقضية، ويمكن إعادة النظر في القضية إذا وجدت المحكمة خلاف ذلك ملاحظات جوهرية.
من ناحية أخرى، إذا لم يرد القاضي على المذكرات، يمكن إلغاء الحكم من قبل محكمة الاستئناف وإرساله إلى محكمة دائرة أخرى.
من الضروري معرفة أن مفهوم الاستئناف هو إحدى طرق الطعن في قرار المحكمة الابتدائية بإعادة إحالة القضية إلى المحكمة المختصة لمراجعتها.
لا يسمح بالاستئناف إلا في ظروف محددة، كما هو منصوص عليه في النظام والقانون السعودي.
لذلك، إذا كانت لديك أي أسئلة قانونية وترغب في تقديم مذكرة معارضة، فيجب عليك طلب المساعدة من المحامين الخبراء لدينا لكتابة المذكرة المخالفة بطريقة قانونية ومهنية. يمكنك أيضًا الاتصال بجدة، محامي في مكتب العمل، للعثور على نموذج لإعلان اعتراض على أمر العمل.
أسباب الاعتراض على الحكم العمالي.
نظرًا لأننا قدمنا لك نموذج بيان للاعتراض على جائزة العمل وكيفية كتابة مذكرة للاعتراض على جائزة العمل، سنناقش في هذا الإطار أسباب الاعتراض على جائزة العمل.
أولاً، يجب أن تعلم أن المحاكم المختصة في جميع أشكال وأنواع القضايا العمالية هي المحاكم العمالية، والتي تعتبر فرعًا من محاكم الدرجة الأولى وتخضع للقضاء العام للمملكة العربية السعودية.
كما أنه موجود في جميع أنحاء المملكة، باستثناء النظام السعودي الذي يجعل من الممكن الطعن في القرارات الصادرة عن المحاكم الابتدائية.
الأسباب كالآتي:
- الإجراءات المتعلقة بالإجراءات التأديبية التي يفرضها أصحاب العمل على العمال.
- المطالبات المتعلقة بالأجور والعقود والحقوق والتعويض عن الإصابات والأضرار الناجمة عن العمل، وخاصة في حالات العمل الخطرة، على سبيل المثال: الأضرار التي قد يتعرض لها العامل أثناء قيامه بالأعمال الكهربائية لعمه.
- التقاضي المتعلق بالعمال الخاضعين لقرارات نظام العمل.
- قضايا تتعلق بعدم قبول شكاوى العمال وأصحاب العمل للطعن في أي قرار صادر عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وكذلك الحالات التي يوجد فيها تعويض أو تسجيل ومساهمات.
- ومشاكل مثل الخلافات والنزاعات الناشئة عن الفصل.
اترك تعليقاً