كيفية حساب نهاية الخدمة في السعودية وطرق حسابها ، كما نعلم جميعًا، لا شك أن المملكة العربية السعودية تتعامل مع شؤون عمالها بجدية بالغة، سواء كانوا مواطنين سعوديين أو أجانب أو عمال منازل يقومون بوظائف خاصة مختلفة في الشركة، لذلك هذا مهم في منح يحق للعمال احتساب نهاية خدمة عملهم واستلام المبلغ كاملاً.
من الناحية العملية، تعتبر مدفوعات نهاية الخدمة في القانون السعودي حقًا قانونيًا وأساسيًا للعامل، يتلقاها من صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان العقد مناسبًا. فترة زمنية محددة أم لا.
نظرًا لأن العديد من الأشخاص يحتاجون إلى معلومات حول مكافآت إنهاء الخدمة، ومن تم منحها لهم وكيفية كسبها، وكيفية حساب الإنهاء، فسنجيب على هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.
أولاً، الأسئلة المتداولة حول انتهاء حساب الخدمة:
فيما يلي إجابات لأهم الأسئلة التي تطرح على العاملين في المملكة العربية السعودية سواء كانوا يعملون في القطاع الحكومي أو الخاص بغض النظر عن جنسيتهم ومستواهم الوظيفي وتفاصيل أخرى.
كيف يحسب القطاع الخاص إنهاء الخدمة؟
كما ذكرنا سابقًا، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي تفرضه قوانين المملكة العربية السعودية على صاحب العمل لدفعها للعامل في نهاية عقد العمل في ظل ظروف معينة، بشرط أن تستند نهاية الخدمة على آلية حسابية محددة.
في حالة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص، يتم احتساب أجر العامل نصف الشهري السنوي عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة لدى صاحب العمل، وتحسب كل سنة لاحقة كأجر شهر كامل عن الخمس سنوات الأولى.
ومع ذلك، فإن حساب نهاية الخدمة يأخذ في الاعتبار جزء من عمل العامل، لذلك لحساب الوقت الذي يستغرقه العامل لإكمال مهمة خلال العام، يحق للعامل عمومًا الحصول على أجر كامل، بغض النظر عن عدد سنوات عمله لدى صاحب العمل، إذا تجاوز فترة الاختبار، في الحالات التالية:
- تنتهي المدة المنصوص عليها في العقد بين العامل وصاحب العمل.
- إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والعامل بشرط الحصول على الموافقة الكتابية للعامل.
- انتهاء مدة العقد لأجل غير مسمى بين العامل وصاحب العمل لسبب وجيه بناء على رغبة أحد الطرفين.
- قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل لأسباب غير قانونية.
- وصول العامل إلى سن التقاعد للعمل في المملكة العربية السعودية.
- وفاة العامل.
- تعرض العامل لأي موقف يمنعه من أداء واجباته المهنية.
- قدم استقالتك بعد خدمة الوحدة لمدة عشر سنوات.
هل يمكن استخدام الراتب الشهري لدفع مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية (يمكنك معرفة المزيد عن نظام العمل السعودي هنا)، هناك بعض التحفظات فيما يتعلق بدفع مكافآت إنهاء الخدمة وحسابات إنهاء الخدمة. لا تُدفع مكافأة نهاية الخدمة براتب شهري، ولكن تُدفع بشكل منفصل بعد انتهاء فترة الخدمة. يلتزم بالقانون.
كما أنه لا يجوز للعمال وأصحاب العمل الاتفاق على ذلك، وأي اتفاق بين أصحاب العمل والعمال بشأن التنازل عن حقوق العمال في مدفوعات نهاية الخدمة مخالف للقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
بالإضافة إلى ذلك، تتفق بعض الشركات وأصحاب العمل مع العمال على منحهم تعويضات إنهاء الخدمة السنوية حتى لا تصبح عبئًا على صاحب العمل لاحقًا، وهو ما يعد انتهاكًا لقانون العمل في المملكة، وأي مبلغ يُمنح للعامل بهذه الطريقة هو لا تعتبر حافزا جزءا من. إنهاء الخدمة له الحق في طلبها قانونا حتى لو حصل على هذه المبالغ.
وبالمثل، لا يجوز الاتفاق مع العامل الذي على أساسه يعتمد حساب إنهاء الخدمة، لأنه قانوني، بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل من العمل الصاخب، دون خصم أي عمولات، نسب، أو تفاصيل أخرى متعلقة بالراتب.
ما هي حقوقي بعد الاستقالة؟
تُمنح مكافآت نهاية الخدمة بموجب عدد من الشروط التي يتم بموجبها احتساب المكافأة المالية التي ستُمنح للعامل. في بعض الحالات، لا يتلقى العامل أي مكافأة كما لو أنه تم إنهاء الوظيفة لمدة لا تزيد عن عامين مع استقالة العامل.
إذا استقال العامل وقبله صاحب العمل يحسب انتهاء الخدمة بالطريقة النظامية ويدفع للعامل ثلث هذه المكافأة إذا كان قد عمل لمدة لا تقل عن سنتين. عدد سنوات الخدمة لدى صاحب العمل بما لا يتجاوز خمس سنوات.
إذا استقال العامل وخدم صاحب العمل لأكثر من خمس سنوات ولكن ليس أكثر من عشر سنوات، حيث يتم احتساب نهاية الخدمة قانونًا، فيكافأ بثلثي أجره.
إذا استقال العامل وخدم صاحب العمل لأكثر من 10 سنوات، هنا يتم احتساب إنهاء الخدمة قانونًا ومن ثم منحه بالكامل.
كما تم النص على شروط خاصة لحساب استحقاقات نهاية الخدمة للنساء. إذا تزوجت وأنهت علاقة العمل في غضون ستة أشهر، فستحصل على البدل الكامل، إذا وُلد طفل جديد، وإذا تم إنهاء علاقة العمل في غضون ثلاثة أشهر.
وبالمثل، ينص القانون على استثناء للاستقالة في المادة 87، بحيث في حالة القوة القاهرة التي تجبره على الاستقالة، بغض النظر عن مدة خدمته لصاحب العمل، يمكن حساب العامل ومنحه فترة الخدمة الكاملة للإنهاء. عقد العمل.
المواعيد النهائية القانونية لتقديم مدفوعات نهاية الخدمة للعمال:
تُمنح لفترة زمنية محددة لا ينبغي أن يتجاوزها صاحب العمل بعد حساب نهاية الخدمة والمبلغ الذي سيحصل عليه العامل كمكافأة لنهاية خدمة صاحب العمل. .
وفقًا لقوانين المملكة، يكون الموعد النهائي لأصحاب العمل لدفع مدفوعات نهاية الخدمة للعمال في غضون أسبوع واحد بعد انتهاء عقد العمل ودفع الأجور وجميع التصفية. الحقوق المتعلقة بعقود العمل وفقاً للمادة 88 من نظام العمل السعودي.
إذا كان العامل ملزمًا بإنهاء عقد العمل بسبب استقالته، فإن صاحب العمل سيقدم للعامل مكافأة إنهاء الخدمة وفقًا لأنظمة المملكة العربية السعودية بعد أسبوعين فقط من الاستقالة، وفقًا للمادة 88 من قانون العمل. قانون دفع اجر العامل وتصفية المصنف جميع الحقوق المتعلقة بالعقد. وظيفة سعودية مدفوعة الأجر حوافز نهاية الخدمة بالريال السعودي.
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
وفيما يتعلق بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية، فهي تسعى إلى حماية حقوق العمال أو أصحاب العمل، كما تحمي العمال من الاستغلال وضياع الحقوق من قبل أصحاب العمل، كما أنها تسعى إلى حماية أصحاب العمل من الاستغلال وضياع الحقوق. لقد تخلى عن العمال في العديد من البلدان إنهاء حسابات الدفع والخدمة من بينها، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي، فإن الظروف المحددة هي كما يلي:
- يهاجم العامل صاحب العمل أو مديره أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه بأي شكل من الأشكال أثناء سير العمل لأي سبب كان.
- عدم امتثال العامل للواجبات المنصوص عليها في عقد العمل.
- على الرغم من تلقيه إشعارًا وتحذيرًا كتابيين، إلا أن العامل فشل في اتباع تعليمات العمل المتعلقة بالسلامة العامة للعامل أثناء العمل.
- ما يثبت سوء سلوك العامل ومخالفته للآداب العامة ومبادئ الشرف والأمانة في العمل.
- تخلف العامل عن أداء واجباته عمداً، مما أدى إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، بشرط أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة بالأمر خلال 24 ساعة من علمه بذلك.
- أي تزوير أو غش من قبل العامل فيما يتعلق بشروط الحصول على عمل.
- إنهاء عقد العمل خلال مدة الاختبار.
- يتغيب العمال عن العمل أكثر من 15 يوما متواصلا دون مبرر.
- يتغيب الموظف عن العمل أكثر من 30 يومًا خلال عام دون أسباب مبررة.
- دليل على أن العامل قد استخدم منصبه الوظيفي بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء العمال لأسرار عمل مهمة سواء كانت تجارية أو صناعية.
ثانياً: طريقة حساب منافع إنهاء الخدمة في النظام السعودي:
كما ذكرنا سابقًا، تتطلب قوانين العمل في المملكة العربية السعودية مكافآت نهاية الخدمة للعاملين الملتزمين بعقود عمل في القطاع الخاص، وكذلك للموظفين العاملين في القطاع الحكومي.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية آلة حاسبة إلكترونية تعمل وفق آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل عبر موقعها الإلكتروني الرسمي (الذي يمكنك الحصول عليه من هنا )، مع مراعاة التاريخ وقيمة الإكرامية بناءً على بيانات الحالة العامل، لتسهيل إنهاء خدمة الحوسبة، اتبع الخطوات التالية:
- تحديد نوع العقد بين العامل وصاحب العمل سواء لأجل محدد أو لأجل غير مسمى.
- اشرح ما إذا كان سبب إنهاء علاقة العمل هو انتهاء مدة العقد أو الاستقالة بسبب قوة قاهرة أو أسباب أخرى.
- أدخل قيمة أجور الشهر الماضي التي حصل عليها العامل.
- أدخل عدد سنوات عمل العامل.
- إدخال عدد الأشهر (اختياري).
- إدخال عدد الأيام (اختياري).
- انقر فوق علامة (=) للحصول على قيمة مكافآت إنهاء الخدمة المستحقة بموجب قوانين نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
حساب نهاية الخدمة للموظفين:
يمنح قانون العمل العمال الحق في تلقي مدفوعات نهاية الخدمة، سواء كانوا عاملين في القطاع الخاص أو موظفين يعملون في قطاع الحكومة الملكية. نصف شهر كل عام لمدة خمس سنوات يبدأ بقرار تعيين الموظف، ثم يحسب راتب شهر واحد لكل سنة إضافية.
في حالة استقالة موظف الحكومة السعودية تحسب مدة الخدمة بالطريقة النظامية، وإذا كان الموظف في المنصب لمدة لا تقل عن سنتين يصرف له ثلث المكافأة. سنوات العمل ولكن ليس أكثر من خمس سنوات.
إذا استقال الموظف وخدم أكثر من خمس سنوات ولكن ليس أكثر من عشر سنوات، فسيتم احتساب نهاية الخدمة وفقًا للطريقة القانونية، ومن ثم يتم منح ثلثي المكافأة.
إذا استقال الموظف وبقي معه لأكثر من عشر سنوات، يتم احتساب إنهاء الخدمة قانونًا هنا، ثم يتم دفع أجره بالكامل.
يمكن للموظفين أيضًا حساب إنهاء خدمتهم إلكترونيًا من خلال خدمة إنهاء الخدمة لحساب المكافأة المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
ثالثًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين:
مما لا شك فيه أن مكافآت نهاية الخدمة هي حق أساسي لعسكري المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى معاشات التقاعد المستلمة عند إتمام الخدمة على أساس سنوات الخدمة. الدائرة العسكرية.
يمكن للجنود معرفة نهاية حسابات خدمتهم وقيمتها وقيمة معاشهم من خلال زيارة الموقع الرسمي لمؤسسة تقاعد المملكة العربية السعودية واتباع الخطوات التالية:
- إدخال المعلومات الشخصية الخاصة بالعسكري.
- حدد نوع الخدمة من القائمة العسكرية.
- اختيار سبب إنهاء الخدمة العسكرية:
- بلوغ العسكري سن التقاعد.
- وفاة العسكري بسبب خدمته العسكرية.
- عجز العسكري بسبب خدمته العسكرية.
- عجز العسكري لسبب آخر غير خدمته العسكرية.
- إنهاء خدمة العسكري لأسباب تأديبية.
- إنهاء خدمة العسكري لأسباب غير تأديبية.
- استقالة العسكري.
- إدخال آخر راتب تقاضاه العسكري.
- أدخل عدد السنوات التي خدم فيها في الجيش.
- انقر فوق عرض قيمة المكافأة.
الأمر نفسه ينطبق على معرفة قيمة المعاش التقاعدي الشهري للجندي بعد الخدمة العسكرية، مع مراعاة سبب التقاعد وعدد السنوات التي قضاها الجندي. كيفية حساب إنهاء الخدمة في السعودية وكيفية احتسابها
اترك تعليقاً