بالتفصيل شروط رفع دعوى عمالية في مكتب العمل بالسعودية ، عندما يتم فصلك بشكل تعسفي أو غير عادل، يمكنك رفع دعوى قضائية في محكمة العمل أو مكتب العمل للمطالبة بتعويض عن عملك ؛ بحجة أحد البنود المذكورة في المادة 80 من قانون العمل السعودي. لكن النقطة الأكثر أهمية هي استيفاء جميع شروط قضية العمل من أجل الحصول على تعويضك بموجب المادة 77 من قانون العمل السعودي.
في هذا المقال أعددنا لكم شرحا موجزا ومفيدا لشروط رفع دعوى توظيف في مكتب العمل والمحاكم العمالية حتى يمكنكم رفع دعوى قضائية فاعلة والحصول على حقوقكم لا قدر الله. سنسلط الضوء أيضًا على الأسباب الشائعة التي تؤدي إلى فصل قضايا العمل لتجنب ذلك ؛ وعندما يسقط الحق في المطالبة برسوم العمل. أخيرًا، أوضحنا الظروف التي يحق فيها لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل.
شروط قبول القضايا العمالية من قبل المحاكم العمالية
من أجل رفع دعوى أمام محكمة العمل، يجب استيفاء جميع شروط الدعوى العمالية المذكورة في قانون العمل السعودي.
وخلاصة القول، ينقسم التقاضي العمالي إلى مسارين: التقاضي الخاص بعمال الخدمة المنزلية والتقاضي العمالي، وكلاهما يجب أن يفي بشروط التقاضي العمالي قبل أن يتم قبولهما قانونًا.
كما هو الحال في أي قضية في محكمة العمل، يجب أن يكون العامل أو صاحب العمل قد قدم شكوى إلى مكتب العمل المختص، وتم منح فترة سماح للتوصل إلى تسوية ودية للفرد، في حالة فشل التسوية الودية. يحق لمن يتقدم بشكوى تقديم شكوى مباشرة عبر بوابة Nages الإلكترونية مع تقرير فشل الوساطة من أجل تسوية ودية، والتي تعتبر شرطا مسبقا لقبول القضية.
شروط التقاضي العمالية المتعلقة بدعوى العمالة المنزلية
- تنتهي فترة التسوية القانونية خلال 5 أيام. إذا لم يدخل الموعد النهائي حيز التنفيذ ولم يتم التوصل إلى نتيجة، فسيكون أمام اللجنة 10 أيام للبت في النزاع.
- وهنا يستطيع المحكوم عليه رفع دعوى أمام المحكمة العمالية عبر بوابة Nages ويحتاج إلى إرفاق حكم اللجنة وهو شرط أساسي لقبول الدعوى.
شروط التقاضي العمالي المتعلقة بدعاوى العمال
- الشرط الأول والأهم للدعوى العمالية هو أن التقادم لم ينته بعد (فقدان الحق في رفع الدعوى العمالية، وهو ما سنناقشه في الفقرات التالية.
- لا ينبغي أن يتم التقاضي بسوء نية. وبنيت للمطالبة بالحقوق والاستحقاقات الحقيقية.
كما هو موضح، تتمثل إحدى خطوات تقديم مطالبة في التأكد من أن المطالبة ليست ضارة
- يقوم العميل (العامل) أو ممثله القانوني (محامي الدعوى العمالية) بحفظ القضية.
- ضد القرارات الصادرة وفق التسلسل الإداري للجهة المختصة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- إذا اشتكى مقدم الطلب من عدم قبول الاعتراض المقدم للجهة المذكورة أعلاه، يتم رفع القضية عبر بوابة نجيز الإلكترونية، مصحوبة بالقرار الصادر من الهيئة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.
أسباب رفض الدعوى العمالية
لتوضيح الشروط التي ذكرناها أعلاه فيما يتعلق بالتقاضي العمالي، سنخبرك أن أحبائنا، بغض النظر عن طبيعة الدعوى، يجب أن يتم تحديدهم بشكل صحيح حتى يتم قبولهم من قبل المحكمة وتحقيق الغرض المقصود.
في بعض الحالات، لا يتم الفصل في قضايا العمل، ولكن يتم رفض دعاوى العمل أو رفضها بسبب عدم وجود مجموعة من الأسباب التي سنعرضها عليك.
أسباب رفض الدعوى العمالية
- عندما تكون الدعوى زائفة والغرض منها هو الاحتيال لأنها تخفي إجراءً قانونيًا حقيقيًا لإظهار إجراء قانوني وهمي آخر.
- عندما تكون الدعوى خبيثة والغرض منها فقط الإضرار بالطرف الآخر في الدعوى القضائية، فلا تستند إلى وقائع أو حتى حقوق، ولكن فقط لإلحاق الأذى بالمدعى عليه.
- في حالة تقديم أحد الالتماسات العارضة في الدعوى، يكون الموعد النهائي لتقديم تلك الالتماسات قد انقضى.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يكن للمدعي دفاع قانوني في دعوى العمل، أو كانت الدعوى تفتقر إلى الأهلية الإثباتية أو أن الأدلة التي بحوزتها غير كافية، فسيتم رفض الدعوى للأسف.
عندما نظرت المحكمة في موضوع القضية، كان من الواضح أن المدعي ليس له الحق في المطالبة بما يريد، ولم يثبت حقه في التقاضي.
أسباب رد الدعوى
لقد ذكرنا لكم حالة القضية العمالية الإدارية وأسباب رفض الدعوى من قبل، ولنرى بوضوح أنه عندما نظر القاضي في القضية رأى بوضوح أن المدعي كان مخطئًا في قضيته، فتم رفضه.
أما الآن فلنوضح لكم سبب سحب الدعوى، فإذا كان الأمر كذلك فيمكن سحب الدعوى قبل الدخول في مراجعة الموضوع فماذا عنها؟ ! تابعنا.
- الأسباب الشكلية لرد الدعوى:
- عدم اتخاذ إجراء، أي إذا تم رفع دعوى ضد شخص عديم الأهلية أو عجز، أو حتى ضد شخص ليس لديه القدرة على الدفع، ستدفع المحكمة بأن الدعوى غير مقبولة وسيتم رفض الدعوى رسميًا.
- لم يكن لتلك المحكمة اختصاص للنظر في القضية المعروضة عليها، وبالتالي فإن القضية تقع ضمن اختصاص محكمة أخرى.
- جهالة الموضوع المدعى عليه.
الأسباب الموضوعية لرد الدعوى:
- لم يتمكن المتهمون من إثبات ادعاءاتهم بشكل قاطع.
- التناقض الموجود بموضوع الدعوى
أنواع الدعاوى العمالية في السعودية
تقسم وزارة العدل السعودية قضايا العمل داخل المحاكم إلى ثلاث فئات.
- الفئة الأولى هي أولئك الذين يقاضون لاسترداد الأجور المفقودة، أو عندما يريدون رفع دعوى لزيادة الأجور، أو عندما يريدون الطعن في قرار صاحب العمل.
لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، يجب عليك زيارة مكتب شؤون العمل. وذلك لأن التقاضي العمالي يحكمه قانون العمل. - الدعاوى العمالية المنزلية.
- هناك أيضًا شكاوى مقدمة من أصحاب العمل أو العمال إلى مؤسسات التأمين الاجتماعي.
بالطبع، لرفع أي من هذه الدعاوى، بالإضافة إلى توافر شروط دعوى العمل التي أوضحناها أعلاه، يجب تقديم دفاع قوي أمام محاكم العمل في المملكة العربية السعودية أثناء إجراءات محكمة العمل.
سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية
يشير قانون العمل السعودي إلى قانون التقادم في محاكم العمل ومصادرة حقوق التقادم المزعومة. نوضح ذلك بالتفصيل في مقالنا: قانون التقادم في النظام السعودي.
لذلك، بعد اثني عشر شهرًا من تاريخ إنهاء علاقة العمل، لن تنظر محاكم العمل في أي إجراء يتعلق بالحقوق المنصوص عليها في قانون العمل أو الناشئة عن عقد العمل.
إذا انقضت تلك المدة ولم يقدم المدعي أي سبب تقبله المحكمة أو أصدر المدعى عليه بيان حقوق. وتجدر الإشارة إلى أن القرار في قضية صناعية يتخذ على وجه السرعة إذا استوفى شروط القضية الصناعية وجميع الإجراءات اللازمة. يتعلق الأمر بالحفاظ على حقوق الطبقة العاملة، وليس إثقال كاهلهم وجعلهم يعانون من جديد. بسبب التقاضي المطول للحصول على حقوقهم.
والتأكد من أن القضاء سيصون حقوقهم ويعيدها في وقت قصير. بالإضافة إلى حماية حقوق صاحب العمل، فإن الوقت الذي يقاضيه صاحب العمل قد يؤدي إلى تعليق عمله ظلماً إذا كان صاحب العمل هو المدعي أو الدعوى القضائية لصالحه.
مدة رفع الدعوى العمالية
إن رفع الدعوى بسبب عدم استيفائها لجميع شروط الدعوى العمالية أو تجاوز الحد الزمني المحدد لرفعها يجعلها تفقد أهميتها وتجعلها بالتقادم كما لو لم تكن موجودة.
يضع قانون العمل السعودي الجديد 1442 قيودًا على النظر في قضايا العمل، سواء في مكاتب العمل أو محاكم العمل.
نظرا لأهمية الحقوق في بيئة العمل وضرورة اتخاذ قرار سريع وتجسيد مبادئ الإنسانية من خلال تحقيق العدالة والإنصاف، فقد تم تحديد مواعيد محددة لرفع الدعوى في محاكم العمل.
وحيث أن الدعوى العمالية ستبدأ فترة التسوية الودية خلال / 21 / يوم الموعد النهائي. لأنه في نهاية هذه الفترة القانونية، إذا لم يتم التوصل إلى تسوية، فسيتم تحويل الشكوى من مكتب العمل المختص إلى محكمة العمل لمعالجتها وفقًا لظروف حالة العمل التي ينص عليها القانون.
بالنسبة للدعاوى الخاصة من قبل عاملات المنازل ومن في حكمهم، يتم رفع الدعاوى أمام مجلس تسوية نزاعات عاملات المنازل. فترة منح التسوية هي 5 أيام، وإذا لم تكن التسوية ممكنة، فسيكون أمام اللجنة 10 أيام لاتخاذ قرار.
إذا لم يتم الفصل في النزاع أمام اللجنة المختصة للفصل في نزاع العمالة المنزلية، ووفقًا لحكمها، يجوز لمن أصدر القرار الطعن أمام المحكمة العمالية بعد استيفاء شروط الدعوى العمالية.
هل يحق لصاحب العمل رفع دعوى على العامل
كما قلنا في البداية، فإن قانون العمل لا يسعى إلى العدالة على حساب طرف واحد، بل يعطي كل فرد حقوقه المستحقة من خلال نصوص قانونية واضحة. لذلك، يمكن لمحكمة العمل الشروع في إجراءات لصاحب الحق، بغض النظر عن صاحب الحق، لأنها تتعلق بما يلي.
- المنازعات الناشئة عن الفصل التعسفي للعمال.
- المنازعات الناشئة عن الإجراءات التأديبية لأصحاب العمل ضد العمال.
- وكل ما يتعلق بالنزاعات القائمة على عقود العمل بين العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بالمكافآت والرواتب والأجور والحقوق العامة والتعويضات الناشئة عنها.
- القضايا التي تتعلق بالعاملين في كل من نظامي العمل والمشاركة في التأمينات الاجتماعية بموجب شروط القضية العمالية.
- شكاوى أصحاب العمل على موظفيهم، هذا ما نريد تحقيقه.
- يعتبر التعويض عن إصابات العمل وحقوق العمال من مسؤولية صاحب العمل.
- كافة الأسئلة المتعلقة بعلاقات العمال وأصحاب العمل بالإدارة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- بالإضافة إلى التعويضات الناشئة عن البنود المذكورة أعلاه، فإن لها جميع شروط التقاضي العمالي.
اترك تعليقاً