أبرز 4 شروط في عقود العمل في النظام السعودي، يجب الآن الموافقة على عقود العمل في النظام السعودي إلكترونيًا من خلال منصة قوى عبر الإنترنت. هذا يعني أنه يجب كتابة جميع العقود وإصدارها في نسختين: واحدة للموظف ؛ والآخر لصاحب العمل.
السمة الرئيسية للتوظيف في المملكة العربية السعودية هي أن حوالي 80٪ من القوى العاملة في القطاع الخاص تتكون حاليًا من رعايا أجانب. العمل حق للمواطن السعودي ولا يجوز لغيره مزاولته إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا الباب.
دليل منظم لقانون التوظيف والعمل في السعودية:
كان أصحاب العمل مطالبين سابقًا بتسجيل عقود التوظيف الإلكترونية لموظفيهم السعوديين على منصة مداد عبر الإنترنت، لكن هذا لم يعد مطلبًا. يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة تتناول مسائل مثل التوظيف، الموظفين السعوديين وغير السعوديين، والتدريب والتطوير، وساعات العمل وفترات الراحة، واستحقاق الإجازة، وإنهاء العمل، والنزاعات.
قد تكون عقود العمل للمواطنين السعوديين غير محددة المدة أو محددة المدة. يجب أن تكون عقود العمل للأجانب محددة المدة، وإذا رغب صاحب العمل في تجديد العقد، فيجب عليه التقدم للحصول على تصريح عمل جديد من وزارة العمل.
عادة ما تكون فترة الاختبار للموظفين السعوديين 3 أشهر ولكن يمكن تمديدها حتى 6 أشهر بموافقة خطية من الموظف. عادة ما تكون فترة الاختبار للموظفين الأجانب 60 يوم.
مفهوم عقود العمل في النظام السعودي:
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل، حيث يوافق الأخير على العمل تحت إشراف أو سيطرة الأول. يجب أن تتم الموافقة على العقد من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
أنواع عقود العمل في النظام السعودي:
طلبت الحكومة السعودية الآن الموافقة على جميع عقود العمل إلكترونيًا من خلال منصة قوى على الإنترنت. يعني هذا التغيير أن الموظفين في المملكة العربية السعودية يمكن أن يكون لديهم عقود محددة المدة أو غير محددة المدة. تنتهي العقود محددة المدة في تاريخ محدد (ما لم يتم تجديدها)، في حين أن العقود غير المحددة المدة ليس لها تاريخ انتهاء محدد.
يسمح قانون العمل بنوعين من العقود:
- العقود لأجل .
- العقود القائمة على المشاريع.
العقود لأجل هي أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا في المملكة العربية السعودية، ويمكن استخدامها لكل من الموظفين السعوديين وغير السعوديين. تُستخدم العقود القائمة على المشاريع عادةً للمشاريع قصيرة الأجل،
ويمكن توظيف المواطنين السعوديين فقط في هذه الأنواع من العقود. إذا لم يحدد عقد العمل مدته، تُعتبر المدة تلقائيًا سنة واحدة. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته 30 يومًا قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
4 شروط أساسية في عقود العمل في النظام السعودي:
- يجب أن يتكون العقد من نسختين، في يد صاحب العمل نسخة والأخرى في يد العامل.
- يجب أن تحتوي عقود العمل في النظام السعودي على بيانات أساسية لي تكون صحيحة: (اسم صاحب العمل/ المنشأة أو الشركة أو المصنع، العنوان الخاص بصاحب العمل، اسم العامل والرقم الخاص بهويته، وجنسية كل من صاحب العمل والعامل، ويجب أن يحدد الراتب المتفق عليه سواء أسبوعي أو شهري ويحدد قيمته بالتفصيل، ويحدد مدة العقد، وهل تجدد أم لا، وتاريخ انتهاء العقد.
- يمكن لطرفي التعاقد (صاحب العمل – العامل) أن يتفقا على أي بنود إضافية في عقد العمل، بحيث لا تتعارض مع النظام السعودي.
- إذا كان العامل غير سعودي الجنسية (أجنبي) هناك شروط أخرى يجب مراعاتها:
- يجب أن يكون العقد مكتوب غير شفهي.
- أن يتم تحديد مدة العمل داخل العقد، ومتى يتم تجديده.
كيفية إلغاء عقود العمل في النظام السعودي:
يجوز لصاحب العمل فصل موظف ملزم بعقد محدد المدة بإحدى الطرق الثلاث التالية:
- عدم تجديد عقد العمل عند انتهاء صلاحيته.
- أو الفصل بسبب خلال مدة العقد.
- أو الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف على إنهاء العقد قبل الأوان.
يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين بعقود غير محددة المدة إذا قدموا سببًا كتابيًا صالحًا بموجب قانون العمل السعودي. يجب أن تستند أسباب الفصل إلى أحد الأسباب التالية:
- سوء الأداء.
- أو سوء السلوك.
- أو خرق العقد.
- أو إعادة هيكلة / تقليص حجم الشركة.
كما نصت المادة (75) على أنه: (إذا كان العقد غير محدد المدة يجوز لأي من طرفيه فسخه لسبب مشروع يجب ذكره كتابة). إذا تضمن العقد أداء عمل معين، فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق عليه. المادة (58) يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة للموظف وفقًا للمادة 75 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
أتمنى أن يكون هذا قد ساعد في إعطائك فهمًا لأبرز أربعة شروط في عقود العمل في النظام السعودي. إذا كان لديك أي أسئلة أو تعليقات، فلا تتردد في تركها أدناه.
اترك تعليقاً