أبرز 8 حالات لـ الفصل من الخدمة بمشروع قانون العمل المصري الجديد ، تعرض مشروع قانون العمل المصري الجديد لانتقادات من قبل الكثيرين بسبب عقوباته القاسية وإمكانية أن تؤدي إلى فصل العمال. فيما يلي بعض حالات الفصل من الخدمة التي تضمنها القانون الجديد.

حالات الفصل من الخدمة طبقاً لمشروع قانون العمل الجديد:

  1. إذا ثبت أن العامل في حالة سكر بين أو متعاطي مواد مخدرة أثناء الخدمة.
  2. ثبوت ارتكاب العامل لخطأ، نشأت عنه أضرار بليغة لصاحب العمل.
  3. إذا تكرر عدم إتباع العامل لتعليمات الأمن والسلامة.
  4. إذا أفشى العامل أسرار المنشأة التي يعمل بها.
  5. قيام العامل بمنافسة صاحب العمل بنفس نشاطه.
  6. إذا ثبت انتحال العامل شخصية وهمية أو تقديم أوراق مزورة.
  7. إعتداء العامل على صاحب العمل.
  8. عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة في مواد قانون العمل من (201) إلى (203).

نرى مما سبق لماذا تعرض القانون لكثير من الانتقادات، لاعتقاد البعض أنه يوجد تعسف تجاه العامل، وضوابط قوية أتيحت لصاحب العمل لفصل العامل عن الخدمة، ويمكن أن يستغلها في الفصل من الخدمة تعسفياً.

ولكن أولاً دعنا نعرف ماذا يعني الفصل من الخدمة طبقاً للقانون المصري:

ينص القانون المصري على إنهاء عقد العمل بعدة طرق أهمها فصل صاحب العمل للموظف. ويعتبر العزل من الأساليب التأديبية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية، وهو عقوبة على مخالفته لواجباته. يحدد القانون أيضًا الحالات التي يجب على الموظفين فيها اتخاذ الاحتياطات لتجنب الوقوع فيها. يهدف مشروع القانون إلى معالجة السلبيات التي نتجت عن التطبيق العملي لقانون العمل الحالي.

مفهوم عقد العمل وفقاً للقانون المصري:

ينظم قانون العمل المصري عقود العمل المبرمة في الدولة، ويتناول العلاقة بين صاحب العمل والعامل. ينص القانون على أن صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد فقط في حالات معينة وبشروط محددة. إذا تم إنهاء العقد بدون سبب وجيه، يحق للموظف الحصول على تعويض يعادل أجر شهرين عن كل سنة عمل. لذلك، عادة ما يتجنب أصحاب الأعمال الدخول في مثل هذه العقود.

ينص قانون العمل المصري على ثمان حالات يجوز فيها الفصل من الخدمة للعامل . وتشمل هذه الانتهاكات مثل السرقة والاعتداء والتغيب. كما ينص القانون على ثمانية أنواع من العقوبات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل أن يفرضها على العامل المخالف، وتتراوح من تحذير كتابي إلى الفصل من العمل. والغرض من هذه الأحكام هو حماية العمال من الفصل التعسفي وضمان معاملتهم معاملة عادلة من قبل أصحاب العمل.

وسوف نقوم بشرحها باستفاضة لمزيد من المعرفة والأفادة،

8 حالات لـ الفصل من الخدمة طبقاً للمشرع المصري:

1- إذا ثبت أن العامل في حالة سكر بين أو متعاطي مواد مخدرة أثناء الخدمة:

إذا ثبت أن العامل في حالة سكر أو تعاطي مواد مخدرة أثناء الخدمة، فهذا خطأ جسيم يبرر الفصل من الخدمة . يؤثر السُكر أو تعاطي المخدرات أثناء ساعات العمل سلبًا على قدرة العامل على أداء واجباته ويمكن أن يشكل خطرًا على سلامة العامل وزملائه والجمهور.

2- ثبوت ارتكاب العامل لخطأ، نشأت عنه أضرار بليغة لصاحب العمل:

نص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ، وإذا ثبت أن العامل قد ارتكب خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، نتج عنه خسائر لصاحب العمل، أجاز القانون لصاحب العمل فصل العامل.

3- إذا تكرر عدم إتباع العامل لتعليمات الأمن والسلامة:

فشل العامل بشكل متكرر في اتباع تعليمات الأمن والسلامة الواردة في القانون، مما يعرض سلامته وصحته للخطر. يتحمل العامل المسؤولية كاملة عن ذلك ويجوز فصله.

4- إذا أفشى العامل أسرار المنشأة التي يعمل بها:

قد يتم فصل الموظف بسبب خرقه السرية إذا تم بدء إجراءات التحقيق معه قبل إنهاء خدمته. كما يجوز فصل الموظف إذا تبين أنه انتهك مبادئ تكافؤ الفرص أو المعاملة المتساوية.

5- قيام العامل بمنافسة صاحب العمل بنفس نشاطه:

إذا تنافس العامل مع صاحب العمل في نفس النشاط يجوز الفصل من الخدمة . يجوز لصاحب العمل أن يشترط عدم منافسة العامل لصاحب العمل في مجال نشاطه. واكتفى المشرع بإلزام العامل بعدم التنافس مع صاحب العمل في مجال عمله.

6- إذا ثبت انتحال العامل شخصية وهمية أو تقديم أوراق مزورة:

يجوز فصل العامل من الخدمة كما نص القانون المصري على عقوبة انتحال صفة الشخص الوهمي أو تقديم أوراق مزورة هي السجن لمدة عام على الأقل. يتم تطبيق هذه العقوبة من أجل حماية حقوق أصحاب العمل والعمال. تهدف العقوبة أيضًا إلى ثني العمال عن ارتكاب هذه الجريمة.

7- إعتداء العامل على صاحب العمل:

إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره في العمل، أو وقع منه اعتداء جسيم على رؤوسائه أو زملاؤه في العمل أو أحد العملاء يجوز الفصل من الخدمة.

8- عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة في مواد قانون العمل من (201) إلى (203):

إذا خالف العامل أحد مواد القانون سابق الذكر، وسوف نقوم بالتفصيل فيما بعد بشرحها بشكل مبسط.

أثار مشروع قانون العمل المصري الجديد ضجة كبيرة، حيث تساءل الكثير من الناس عما إذا كان سيكون جيدًا أم سيئًا للعمال في البلاد. بينما يشعر البعض أن القانون الجديد سيحمي حقوق العمال، هناك آخرون يعتقدون أنه سيسهل على أصحاب العمل فصل الموظفين.

ما رأيك في مشروع قانون العمل المصري الجديد؟ هل تعتقد أنه سيكون جيداً أم سيئاً للعاملين في الدولة؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه.