أبرز 8 من شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات ، في العديد من الشركات الخاصة في دولة الإمارات العربية المتحدة، توجد مكافآت نهاية الخدمة التي يمكن للموظفين الاستحقاق بها عند نهاية فترة العمل. ولكن هل تعرف ما هي الشروط التي يجب توفرها للاستحقاق بهذه المكافآت؟ في هذه المدونة، سنناقش شروط الاستحقاق لمكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص في دولة الإمارات والتي يجب على الموظفين مراعاتها للاستحقاق بهذه المكافأة. تابع القراءة لمعرفة المزيد!
المقدمة
تُعَدُّ مكافأة نهاية الخدمة واحدةً من المزايا التي يستحقها العاملون الذين يعملون في القطاع الخاص في دولة الإمارات. وتختلف الشروط التي يتم بها استحقاق هذه المكافأة بين العاملين المواطنين والعاملين الأجانب. فحسب التشريعات التي تنظم المعاشات والتأمينات الاجتماعية في الدولة، يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. ومن جهة أخرى، يستحق العامل الأجنبي الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، ويتوفر فيه الشروط الأخرى التي تنظم استحقاق المكافأة، استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. وعليه، فإن الشروط التي تسمح بحصول العاملين على هذه المكافأة، تختلف بين المواطنين والعمالة الوافدة، وذلك وفقا لقانون العمل الإماراتي.
مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق المواطنين العاملين في الإمارات، حيث يستحق المواطن الموظف في القطاع الخاص تلك المكافأة عند انتهاء خدمته، وذلك وفقًا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. ويحق للموظف المواطن الذي أكمل عامًا واحدًا على الأقل من الخدمة المستمرة استلام تلك المكافأة، دون أي خصم عن أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر. وتحتسب تلك المكافأة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، دون تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل مخصص السكن أو النقل أو المرافق النفعية أو الأثاث. يُشار إلى أن صاحب العمل ملزم بدفع تلك المكافأة للموظف المواطن خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، بجانب كافة الأجور والمستحقات الأخرى المنصوص عليها في القانون والقرارات المنفذة.
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الأجانب
تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الأجانب وفقًا لقانون العمل الإماراتي، ويتضمن ذلك العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة. لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف. ويتوجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له، وفي عقد العمل. لهذا يعد هذا الحق واجبًا على صاحب العمل تجاه العامل الأجنبي ويجب عليه أداء مكافأة النهاية كأمر ضروري ومع ذلك فهناك بعض الاستثناءات التي يمكن تطبيقها في بعض الحالات الخاصة.
احتساب الأيام المنقطعة عن العمل
تحددت شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قطاع الخاص في دولة الإمارات، حيث يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويجوز في بعض الأحيان أن يكون هناك انقطاع في العمل عند بداية العمل مثل إجراءات الدخول إلى عمل جديدة، ولكنها لا تؤثر على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بما في ذلك الأيام المنقطعة عن العمل، وعلى العامل أن يعرض أي انقطاع في الخدمة على صاحب العمل لتحديث حساب مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة لكسور السنة
تتضمن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات حساب كسور السنة أثناء حساب قيمة المكافأة. يستحق العامل الموجود في عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة بعد انتهاء سنة من الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند الانتهاء من خدمته، بنسبة ما قضاه من السنة في العمل. يجب ألا يحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. كما يجب حساب القيمة على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، دون تضمين مخصصات الراتب الأساسي. ويجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل الكافة مستحقاته ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل، خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
حساب قيمة آخر راتب أساسي
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف. ويجب عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي، مثل مخصص السكن والنقل والمرافق النفعية والأثاث. ولا يؤدي الانقطاع عن العمل بدون أجر خلال فترة الخدمة المستمرة إلى تقليل مدة الخدمة. كما يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. ويجب على صاحب العمل أن يؤدي كافة المستحقات والمزايا المنصوص عليها في قانون العمل خلال 14 يوما من انتهاء العقد. وتنظم التأمينات الاجتماعية والمعاشات في الإمارات حقوق العاملين والمواطنين.
التزام صاحب العمل بتسديد مستحقات العامل
يجب على صاحب العمل أن يلتزم بتسديد جميع مستحقات العامل في موعدها المحدد، وخاصةً عند انتهاء فترة العمل وتعيين العامل للمكافآت النهائية. يقول قانون العمل الإماراتي إنه يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور والمستحقات المتعلقة بالعمل خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ انتهاء الحقوق الخاصة بالعامل. وإذا تمت إقالة العامل من قِبل صاحب العمل، يجب أيضًا أن يدفع العمل المستحقات في موعد معقول. وفي حالة عدم الالتزام بهذه القواعد واللوائح، فإن العامل لديه الحق في رفع شكوى ضد صاحب العمل في الجهات المعنية. لذلك، يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع مستحقات العامل في الوقت المحدد لتجنب أي مشاكل مستقبلية والحفاظ على العلاقات السليمة بين صاحب العمل والعامل.
شروط استحقاق المزايا المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي:
من أهم حقوق العاملين في دولة الإمارات هي مكافأة نهاية الخدمة. ولكن هناك العديد من الشروط التي يجب توفرها في حالة استحقاق الموظف للمزايا وفقًا للقانون، وهي:
1. يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة.
2. يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة في حالة اكتمال سنة من الخدمة المستمرة، وتتحدد القيمة بناء على آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف.
3. لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
4. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
5. يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
6. لا يتم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل السكن والنقل والمرافق النفعية والأثاث في حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
7. يجب أن يكون العامل قد أنهى عقد العمل بطريقة قانونية.
8. يجب أن يتجاوز مدة الخدمة الستة أشهر للاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة.
وبمجرد توفر جميع الشروط المذكورة، يحق للعامل استلام المكافأة التي تستحقها وفقًا للقانون.
مدة الاستحقاق والحقوق المتعلقة بالتقاعد
تختلف مدة الاستحقاق للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات، حيث يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عندما ينتهي من عمله. أما بالنسبة للعاملين الأجانب، فيجب أن يكونوا على خدمة مستمرة لمدة سنة أو أكثر للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. كما يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند نسبة كسور السنة إذا كملوا سنة أو أكثر على خدمتهم. ويحتسب قيمة المكافأة على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، على أن لا يتضمن مخصصات الراتب الأساسي. وتوفر هذه المكافأة حقوق مهمة للعاملين الذين ينوون التقاعد من العمل في المستقبل، وتوفر حماية للعاملين من خطر فقدان وظائفهم وطمأنينة لهم بالنسبة للمستقبل.
اختلافات القوانين بين الدول العربية.
تختلف قوانين العمل والحقوق المهنية بين الدول العربية، وذلك على الرغم من تشابه الحضارات والتقاليد واللغات. تعتمد الفروقات في هذه القوانين على اختلاف البيئة الاجتماعية والاقتصادية في كل دولة، فمنها ما يمنح المواطنين حقوق عمل ومزايا تفوق تلك الممنوحة للأجانب، ومنها ما يشترط شروطا صارمة للحصول على حقوق العمل والأجر. ومن المهم مراعاة هذه الفروقات في المعايير المهنية ودعم توحيد القوانين وزيادة المرونة في التعاطي بين الدول، حتى يتحقق العدالة والمساواة في توزيع حقوق العمل على جميع العمال في منطقة الشرق الأوسط.
اترك تعليقاً