كيفية فصل العامل دون اللجوء للمحكمة في السعودية ، هل يجوز فصل العامل دون اللجوء إلى محاكم العمل وهو أكثر الأسئلة التي يكثر طرحها من قبل أصحاب العمل والعمال، وما هو الإجراء الذي يجب اتباعه في حالة الخلاف بين العمال وأصحاب العمل، أول إجراء للجوء إلى العمالة المحاكم؟
هل يجوز فصل العمال دون اللجوء إلى محاكم العمل؟ كما نعلم جميعاً، المحاكم العمالية لها إجراءات قانونية خاصة، فليس كل نزاع ينشأ بين العامل وصاحب العمل يتم رفعه إلى محكمة العمل، لذلك هناك شروط لرفع دعاوى عمالية في السعودية والوقت المطلوب سواء في مكتب العمل أو في محكمة العمل. إذا لست على دراية بشروط القضايا الصناعية، لذلك ننصحك بشدة بقراءتها من هنا »بنود القضايا الصناعية في المملكة العربية السعودية.
هل يمكن فصل العمال دون اللجوء إلى محاكم العمل السعودية؟
يمكن أن يتعرض صاحب العمل لمخالفات العامل، وهو ما دفعه إلى فصل العمال بموجب أحد أحكام قانون العمل السعودي، وأبرزها المادة 80 من قانون العمل. قد يكون أرباب العمل على حق.
من ناحية أخرى، هناك العديد من حالات الظلم حيث تم فصل العمال دون اللجوء إلى محاكم العمل.
فهل يمكن فصل العامل دون اللجوء إلى محاكم العمل؟ الجواب كالتالي: في بعض الأحيان ينوي صاحب العمل فصل العامل دون اللجوء إلى محكمة العمل وهذا السلوك غير قانوني ويجب إنهاء عقد العمل في الظروف المحددة في المادة 74 من قانون العمل. إذا تم فصل العامل دون الرجوع يمكن اعتبار هذا فصلًا تعسفيًا لمحكمة العمل ويجب على العامل إثبات ذلك في محكمة العمل.
يجب أيضًا رفع دعوى العمل من أجل المطالبة برسوم العمل والحصول عليها قانونًا بموجب المادة 77 من قانون العمل السعودي.
أولاً، تتمتع محكمة العمل في المملكة العربية السعودية بصلاحيات واختصاصات متعددة حيث تختص بالمسائل التالية:
النظر في كل ما يتعلق بقضايا العمل مثل: (الرواتب، دفع الأجور، استحقاق الفصل والإجازة للعمال، وكافة المنازعات الناشئة عن تطبيق اللوائح والقوانين المنظمة لعلاقات العمل وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.
باختصار، تتلخص مهام واختصاصات محكمة العمل على النحو التالي:
- المنازعات التي تنطوي على إجراءات تأديبية من قبل أصحاب العمل ضد العمال.
- في المنازعات الناشئة في الفصل من العمل.
- المنازعات الناشئة عن الإجراء التأديبي الذي فرضه صاحب العمل أو طلب الموظف اتخاذ إجراء تأديبي.
- في الأمور المتعلقة بعقود العمل والحقوق والأجور والتعويضات.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تخضع الدعاوى القضائية التي تثار لأحكام نظام العمل ونظام التأمين الاجتماعي.
- القضايا المتعلقة بالتسجيل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سواء للعمال أو أصحاب العمل.
إذن سؤالنا في هذا المقال هل يجوز فصل العمال دون اللجوء إلى المحاكم العمالية؟ الجواب هو أنه وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، تنص اللوائح الإدارية للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على (24) البنود التي تحكم الفصل أو الظروف التي يحق فيها للعامل الفصل. بما في ذلك الانقطاع غير المشروط عن العمل خمسة عشر يومًا من الأسباب المشروعة، بما في ذلك وفاة موظف أو عامل.
متى يحق لصاحب العمل فصل العامل
يحظى قانون العمل في المملكة العربية السعودية باهتمام كبير للعمال وهو من أهم القوانين التي تنظم ظروف عمل العمال وتنظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل من خلال بيان حقوق وواجبات كل فرد بالإضافة إلى التأسيس. إلى آليات التسوية الودية لحل النزاعات الناشئة، يقوم الجانبان أيضًا بتعزيز بعضهما البعض.
لذلك، في ظل نظام العمل السعودي، يمكن الإجابة على سؤال ما إذا كان يمكن فصل العامل دون اللجوء إلى المحاكم العمالية على النحو التالي: المكافأة إلا في بعض الحالات، ويمكن الإشارة إلى ما يلي:
الظروف التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون اللجوء إلى محاكم العمل
- إذا ارتكب عامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل. [1]
- إذا فشل العامل في الوفاء بالتزاماته بموجب عقد العمل. [2]
- أو، إذا خالف أمرًا قانونيًا، فإنه يفشل عن علم في تنفيذ التوجيهات المتعلقة بسلامة العامل والعمل التي أعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر على الرغم من التحذيرات المكتوبة.
- عندما يثبت أن الموظف قد تصرف بشكل سيئ أو أنه أخل بالشرف والثقة.
- إذا ثبت لجوء العامل إلى التقليد للحصول على العمل.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي إهمال أو أي فعل يقصد به إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، يشترط على صاحب العمل إخطار الجهات المختصة بالأمر خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بذلك.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب عادل لأكثر من 30 يومًا في سنة العقد، أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا من الغياب عن العمل، بشرط أن يصدر صاحب العمل إنذارًا كتابيًا قبل الفصل، بعد الفصل يتغيب العامل. لمدة 20 يومًا في الحالة الأولى، وفي الحالة الثانية عشرة أيام غياب.
- ثبت أن العامل أفشى الأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل الذي يؤديه.
- لقد ثبت أن العامل يستغل بشكل غير قانوني راحة منصبه في السعي وراء الإنجازات والمصالح الشخصية.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
يفسر الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي بأنه قرار صاحب العمل بفصل العامل قبل انتهاء عقد العمل دون أي إنذار مسبق أو بدون أي مبرر، لذلك نعتبر عقد العمل من نوعين:
- عقد عمل محدد المدة.
- عقد عمل غير محدد المدة.
لذلك نجد في كلا العقدين أنه يجب تعويض الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي باستثناء أنه في عقود العمل المحددة المدة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل وفي العقود لأجل غير مسمى، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. لا يمكن إنهاء العقد إلا بإرادته، ولكن ضمن الشروط والضوابط التالية:
- يتم إخطار الطرف الآخر بقرار إنهاء العقد لمدة شهر على الأقل، لذلك يسمح القانون للعمال بأخذ ما يصل إلى ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر، بشرط دفع تلك الساعات.
- وفي حالة فصل العامل بسبب مخالفته مثل (تزوير مستندات، أو تزوير شهادات للحصول على عمل، أو ارتكاب فعل من شأنه الإضرار بالعمل)، الوحدة، المؤسسة، إفشاء العمل الأسرار)، الفصل هنا لا يجوز فصل العمال عند الرغبة.
إذا متى يستحق العامل التعويض في الفصل
إذا ثبت في المحكمة أن العامل قد فصل بشكل تعسفي، أو أن الفصل كان لأسباب غير مشروعة، فإن صاحب العمل خالف أحكام نظام العمل السعودي، فيكون للمحكمة صلاحية الحكم بالتعويض الذي تراه مناسباً بما يتوافق مع مع القانون.
فصل العامل بسبب سجنه
وفقًا للوائح إنفاذ الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الخدمة المدنية السعودية، سيتم فصل العامل أو الموظف لأسباب تأديبية في الحالات التالية:
- إذا صدر حكم ضد سلطة قضائية مختصة ذات طبيعة نهائية.
- فيما يتعلق بعقوبات جرائم التزوير والرشوة وتهريب المخدرات والاتجار بها والفساد والمحكوم عليهم بالحبس لمدة لا تزيد على سنة ما لم ينص على خلاف ذلك تسري أحكام هذه المادة على كل من: أحكام العفو.
- إذا قامت أي جهة مختصة بتوقيع عقوبات معينة بفرض غرامة مالية على العامل، وكانت هذه العقوبة لا تستدعي فصل العامل، يتم إحالة الأمر إلى السلطة المختصة لإجراءات تأديبية، ويتم تحديد الإجراء التأديبي المناسب بحق العامل. . هذا مع مراعاة الأحكام الواردة في الخدمة المدنية وإقالته من منصبه وأعمى اليد أو أولئك الذين لديهم وضع مماثل سيعتبرون قد أنهوا خدمتهم العسكرية من تاريخ النخيل أو الحبس الاحتياطي.
- يجوز فصل العامل أو الموظف إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك. ويكون ذلك بأمر ملكي أو بأمر من الزينة. وما لم ينص القرار، لا يعتبر هذا الفصل إجراءً تأديبيًا ولا يجوز للعامل العودة إلى الخدمة إلا إذا صدر قرار بالفصل تمت الموافقة عليها من قبل السلطات العامة.
فصل العامل أثناء الإجازة المرضية
لا يجوز إنهاء خدمات العمال أو فصلها بسبب المرض، وهو ما يتوافق مع قانون العمل السعودي، الذي يمنح العمال إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وثلاثة أرباع أجرهم عن الستين يومًا اللاحقة، قبل يتم استخدام الإجازة المرضية في غضون عام.
في حالة حدوث الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية تتوقف الإجازة السنوية هنا حتى تنتهي الإجازة المرضية، ثم تستأنف أيام الإجازة السنوية.
وبالمثل، لا يتم تعويض العمال عن أيام الراحة الأسبوعية أثناء الإجازة المرضية.
كما أكدت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية أن المصاب يستحق بدلًا ماليًا يعادل راتبه كاملاً لمدة ستين يومًا إذا كان غير قادر مؤقتًا على العمل بسبب إصابة عمل، ثم يستحق نسبة معادلة لراتبه عن كامل فترة العلاج خمسة وسبعون عائد.
إذا بلغت مدة العلاج سنة واحدة، أو إذا تبين طبيا أنه من غير المرجح أن يتعافى وأن حالته الصحية لا تفضي إلى عمله، تعتبر الإصابة عجزا تاما وينتهي عقد العمل وتعويض الإصابة. لا يحق لصاحب العمل استرداد العامل المصاب بالرسوم المدفوعة عن العام.
فصل العامل من التأمينات
إذا تم فصل العامل من نظام التأمينات الاجتماعية، يحق للعامل إبلاغ صاحب العمل بالسبب الحقيقي لفصله من نظام التأمينات الاجتماعية.
يجب على صاحب العمل اختيار السبب الحقيقي الذي دفعه لاستبعاد العامل أو الموظف من نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يوضح التأمين الاجتماعي من خلال حساباته الرسمية أن:
- إنهاء عقد العمل إذا انتهى عقد العمل محدد المدة وثبت استعداد المشترك لتجديد العقد أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة.
- إذا تمت وفاة العامل وفاة طبيعية.
- يتم العزل وفقاً لأحكام المادة (77) من قانون العمل ويرجع إلى:
1- في حال توفي العامل بسبب إصابة العمل.
2- في حال افلاس المنشأة وفقاً للأنظمة.
3- إذا تطلب الجهاز إعادة تنظيم إداري.
4- وينطبق الشيء نفسه في حالة إنهاء الأنشطة التجارية للمؤسسة وإنهاء علاقة العمل.
5- إذا انتهى عقد العمل وفق المادة (88) من قانون العمل.
6- إذا رغب العامل في إنهاء عقد العمل دون موافقة صاحب العمل، أن يقدم استقالته وفقاً للمادة (77) من قانون العمل.
7- إذا رغب العامل في إنهاء عقد العمل قبل انتهاء العقد بموافقة جهة العمل.
اترك تعليقاً