تعرف على إجراءات المحكمة العمالية في السعودية في 8 نقاط ، سواء كنت مدير وكالة أو صاحب عمل أو عاملاً أو موظفًا، وسواء كنت مواطنًا سعوديًا أو أجنبيًا يعمل في المملكة العربية السعودية، فمن واجبنا إرشادك حول مسؤولياتك وحقوقك كموظف، بالإضافة إلى لتذكيرك بأن المملكة توجد لوائح نظام العمل الحالية. وكيف تتعامل مع المشاكل التي يجب أن تعرفها وكيف تبلغ الشرطة تفاصيل إجراءات محكمة العمل في قضايا المملكة العربية السعودية حيث يمكنك طلب المساعدة القانونية والمشورة لإرشادك في هذه المواقف.
ولذلك سنتحدث في هذا المقال عمّا يلي:
- الدعاوى العمالية وإجراءات المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية.
- مدة إجراءات محكمة العمل.
- هل التشاور مع محامي العمل مطلوب في جميع إجراءات محكمة العمل؟
8 نقاط تشرح إجراءات محكمة العمل بالتفصيل
- الإجراء الأول في محكمة العمل هو تقديم شكوى إلى مكتب العمل وتوضيح تفاصيلها وتزويد الشكوى بمعلومات وبيانات كاملة عن الأشخاص المتورطين في القضية. هم المدعي والمدعى عليه وسبب الدعوى ومكتب العمل في دائرته ومجال عمله أو المنطقة التي يعمل فيها. نشرح عملية هذه الخطوة بالتفصيل في فقرة واحدة: كيفية رفع الدعوى في محكمة العمل. سبب اللجوء إلى مكتب العمل في محكمة العمل هو: حل النزاع بطريقة سلمية وودية قبل إحالة القضية إلى المحكمة والدخول في دورة إجراءات المحكمة العمالية التي يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً.
- الإجراء الثاني هو أنه إذا لم ينشأ عن محاولة حل نزاع صناعي وديًا، يقدم المدعي طلبًا إلى مكتب العمل يفيد برغبته في إحالة القضية من مكتب العمل إلى محكمة العمل.
- بعد أن يقدم المدعي طلبًا، يجب على مكتب العمل الامتثال للطلب وتحويل ملف شكوى العمل إلى محكمة العمل.
- ويحدد المدعي تاريخ نقل الشكوى من مكتب العمل إلى محكمة العمل ورقمها.
- وبحسب الجدول الزمني للقضايا العمالية، يستنتج المدعي تاريخ الجلسة الأولى لقضيته في محكمة العمل من خلال رقم القضية وتاريخ إحالة القضية إلى المحكمة.
- عندما تنتقل القضية إلى هذه المرحلة من إجراءات محكمة العمل، يجب على المدعي الاستعانة بمحام متخصص في القضايا العمالية، بناءً على خبرة المحامي، لمساعدته في كتابة مرافعة للقضية وتفاصيلها في محضر قانوني. بالطريقة وتحقيق الإقناع والتأهيل للمدعي بغرض الحقوق. ثم يرفع الالتماس ويعلن للخصوم في موعد الاجتماع الأول في محاكم العمل.
- تم سحب الدعوى من الرقم القياسي بعد أيام.
- يجب على طرفي الدعوى، المدعي والمدعى عليه في الدعوى العمالية، المثول أمام محكمة العمل في الجلسة الأولى وتقديم مرافعة في الدعوى، ثم حضور باقي جلسات الاستماع التي تقرها المحكمة حتى انتهاء القضية. تأجيل النطق بالحكم.
إجراءات المحكمة العمالية جدة
تتبع إجراءات محكمة العمل عند رفع دعوى عمالية بشكل طبيعي الخطوات المذكورة أعلاه، ولكن هناك أيضًا صعوبات في القضية حيث يعلم المدعي مسبقًا أنه لا يوجد حل متبادل بين الطرفين ويدرك أن الدعوى العمالية قدم مباشرة. بالإضافة إلى الأمل في استغلال الوقت لتسريع عملية رفع الدعوى وقد تكون إجراءات محكمة العمل لسبب معين حاجة ملحة لحل هذه المشكلة في أسرع وقت ممكن.
اجراءات الدوائر العمالية في جدة
- النقطة الأولى في إجراءات العمل هي تحديد موعد لجلسة الاستماع. لكن قبل ذلك، طلبت محكمة العمل الحصول على سجلات لا يمكن تسويتها.
- ثانيًا، تُعقد جلسة استماع حيث يراجع القاضي ملف القضية. وتأكد من كتابة بيان الدعوى لك من قبل محامٍ جيد.
- تقوم المحكمة العمالية بإصدار الحكم.
- إذا كان الحكم غير عادل لأحد الأطراف، فيمكن استئناف الأحكام العمالية في غضون المهلة الزمنية التي نوضحها في مقالتنا: المواعيد النهائية للاستئناف في قضايا العمل.
5 قضايا أدت إلى الحرمان من حق التقاضي العمالي
فيما يلي الأخطاء الشائعة التي يرتكبها العمال أو أصحاب العمل والتي يمكن أن تحرمهم من حق رفع دعوى العمل:
- بانقضاء المدة المقررة للنزاع العمالي، يسقط الحق في رفع الدعوى العمالية. اثنا عشر شهرا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية المنصوص عليها في المادة 234 من قانون العمل. ومع ذلك، إذا قدم المدعي دفاعًا وتبنته المحكمة، فيمكن استبعاده ويمكن المطالبة بالحقوق بعد الواقعة. انتهت المدة. [1]
- في حالة الفصل التعسفي، اطلب من المحكمة إلزام صاحب العمل بإعادة العامل للعمل ؛ لأن هذا الطلب خارج عن اختصاص القاضي.
- قد لا يكون هذا كافيا للعامل إذا رفع دعوى قضائية لزيادة ساعات العمل دون معرفة شروط وإجراءات الدعوى العمالية.
- يحتوي الالتماس على أخطاء أو يفتقر إلى الحق في الطلب.
- عندما يرغب عامل أو موظف في رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل لمعالجة وضعه الوظيفي وترقيته في العمل دون إثبات أهليته والمرور بخطة الترقية المتفق عليها أو دون إبلاغه بشروط وإجراءات الترقية، فيكون رفض الحق في رفع الدعوى العمالية.
كم تستغرق القضايا العمالية؟
تختلف المدة بين قضية العمل التي تمر من خلال مكتب العمل أو تقديمها مباشرة في محكمة العمل. ينظم قانون العمل السعودي 1442 مدة الدعوى العمالية في كلتا الحالتين.
فيما يتعلق بالحد الزمني لقضايا العمل، إذا رفع المدعي القضية إلى مكتب العمل بهدف توفير فرصة للتسوية الودية وإيجاد حل مرضٍ للطرفين، فإن المهلة الزمنية لهذه المرحلة هي 21 يومًا. بعد هذا الحد الزمني تنتهي، محاولة لإيجاد حل وفشلت في إقامة تسوية بين الطرفين، ستحال القضية إلى المحكمة ثم تكتمل إجراءات محكمة العمل وتغلق القضية.
أما مدة نظر الدعوى أمام محكمة العمل فيبلغ الحد الأقصى ثلاثين يومًا على ذمة الجلسة وإصدار الحكم. عادة ما يتم تقسيم قضايا إدارة العمل إلى ثلاث جلسات في المحكمة، في انتظار الانتهاء من إجراءات محكمة العمل والإدارة وإصدار الحكم.
مدة القضايا العمالية للعمالة المنزلية
في قضايا التقاضي المتعلقة بخدم المنازل وغيرها، فإن المهلة التي حددتها لجنة مكتب العمل للتوصل إلى تسوية وإيجاد حل مرض لكلا الطرفين هي خمسة أيام فقط. إذا لم تكتمل، يجب على اللجنة إصدار قرار في غضون مهلة تصل إلى عشرة أيام. إذا لم يتم ذلك ولم يتم إغلاق النزاع، يمكن للمدعي رفع دعوى في محكمة العمل اجمع ما يستحق.
سبب رئيسي لعدم سماع الدعوى العمالية
من أهم أسباب عدم النظر في قضايا العمل هو قانون التقادم، ويعني قانون التقادم أن المهلة المحددة للسماح للعامل بالمطالبة بحقوقه، لذلك يجب عليه المطالبة خلال تلك المهلة، وإلا سوف يفقد قانونًا حقه في ذلك.
في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، تنص المادة 234 على أنه لا يجوز لمحكمة العمل قبول دعوى من قبل عامل يطالب فيها بأي حقوق منصوص عليها في نظام العمل أو أي حقوق ناشئة عن عقد العمل أو حقوقه. يحق له ترفع الدعوى ما لم يقدم المدعي حجة مقنعة قبلها ووافقت عليها محكمة العمل، أو اعترف المدعى عليه بحقوق المدعي.
في هذه الحالات، لا يعني ذلك أن المدعي لا يستطيع الحصول على حقوقه، لأن هذه هي قوانين محاكم العمل، وفي هذه الحالة يمكنه اللجوء إلى المحاكم العادية للمطالبة بحقوقه بموجب نظام المرافعات القانونية.
مدة القضايا العمالية
لا تزيد مدة المحاكمة في القضايا العمالية عن 30 يوماً، وتنص المادة 221 من قانون العمل على ضرورة الفصل في القضايا العمالية على وجه السرعة.
القضايا العمالية وإجراءات المحكمة العمالية لها حدود معينة لا يمكن تجاوزها، وتختلف حسب الإجراء المتبع، سواء رفعت القضية في مكتب العمل وانتهت فيه، أو رفعت في مكتب العمل ثم نقلت إلى محكمة العمل. وما إذا كان يتم رفعه مباشرة في محكمة العمل. الفترات المتاحة تختلف أيضا بين الأعمال التجارية والصناعية والمنزلية، لكل منها ساعات عمل مختلفة بسبب طبيعة العمل.
اترك تعليقاً